自序

讓企業(yè)文化更具廣闊視野

文化是人類(lèi)生存發(fā)展之根本。從最初的社會(huì)大分工開(kāi)始，農(nóng)耕文化、游牧文化和狩獵文化逐步形成，不同的種族之間、民族之間、國(guó)家地域之間就存在著文化分野。工業(yè)革命的爆發(fā)，全球化的變革，推動(dòng)了文化融合、創(chuàng)新、碰撞、競(jìng)爭(zhēng)的進(jìn)程，讓人類(lèi)文化更具多元化和共生化的發(fā)展趨勢(shì)。

企業(yè)文化是企業(yè)生存發(fā)展之根本。企業(yè)是現(xiàn)代社會(huì)的主要經(jīng)濟(jì)組織形式，是技術(shù)革命和管理革命的產(chǎn)物。企業(yè)的第一要素是企業(yè)人，企業(yè)文化是企業(yè)人的文化。無(wú)論是“經(jīng)濟(jì)人”“社會(huì)人”，還是“自我超越人”，“有企業(yè)就有企業(yè)文化，無(wú)論你自覺(jué)或者不自覺(jué)，文化就在那里”。

企業(yè)文化是一種企業(yè)管理理論和管理方式，也是一種企業(yè)人的思維方式和行為方式。無(wú)論是從企業(yè)文化管理的角度還是從企業(yè)文化建設(shè)的角度來(lái)說(shuō)，企業(yè)文化都是具有綜合性、交叉性的理論學(xué)科，更是具有動(dòng)態(tài)性、應(yīng)用性的實(shí)踐課題。

企業(yè)文化是企業(yè)的人文資源，也是企業(yè)的戰(zhàn)略資源。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者必須堅(jiān)持“抓戰(zhàn)略、抓人才、抓文化”的基本原則，這不僅可以提升企業(yè)的文化軟實(shí)力，而且可以提升企業(yè)的品牌競(jìng)爭(zhēng)力和戰(zhàn)略競(jìng)爭(zhēng)力，只有文化活力生生不息，才能實(shí)現(xiàn)基業(yè)長(zhǎng)青。

本書(shū)由基礎(chǔ)篇、專(zhuān)論篇、實(shí)戰(zhàn)篇和案例篇四個(gè)部分構(gòu)成，追求企業(yè)文化理論性、專(zhuān)業(yè)性、實(shí)戰(zhàn)性的有機(jī)統(tǒng)一，并輔之以相關(guān)社會(huì)歷史背景分析和行業(yè)背景分析，對(duì)“我們是誰(shuí)？我們從哪兒來(lái)？我們到哪兒去”等根本問(wèn)題提供哲學(xué)關(guān)照。

基礎(chǔ)篇部分介紹企業(yè)文化理論及相關(guān)理論知識(shí)，主要內(nèi)容包括企業(yè)文化的緣起、企業(yè)生長(zhǎng)周期理論、學(xué)習(xí)型組織理論、CIS和品牌理論、西方主要管理思想以及中國(guó)傳統(tǒng)文化及地域文化等。

專(zhuān)論篇部分介紹企業(yè)文化實(shí)踐中的專(zhuān)題理論研究成果，主要內(nèi)容包括企業(yè)文化與黨建文化、社會(huì)文化的關(guān)系，企業(yè)文化與領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力的關(guān)系，第四次技術(shù)革命對(duì)企業(yè)文化的挑戰(zhàn)，企業(yè)兼并重組過(guò)程中的文化融合，企業(yè)集團(tuán)“母子文化”管控，企業(yè)工匠精神傳承，以及企業(yè)社會(huì)責(zé)任等。

實(shí)戰(zhàn)篇部分介紹企業(yè)文化咨詢(xún)的具體操作方法，主要內(nèi)容包括企業(yè)文化體系構(gòu)架、企業(yè)理念文化、企業(yè)行為文化、企業(yè)視聽(tīng)文化、企業(yè)文化規(guī)劃、企業(yè)文化落地深植等系統(tǒng)解決方案。

案例篇部分是企業(yè)文化咨詢(xún)典型案例解析，通過(guò)案例背景分析、文化主題分析、主要咨詢(xún)方案及實(shí)踐效果等，展示企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)文化管理的實(shí)際應(yīng)用價(jià)值以及企業(yè)文化傳播的個(gè)性化魅力。

“往者不可諫，來(lái)者猶可追”。在未來(lái)挑戰(zhàn)中，我們依然感受中國(guó)改革開(kāi)放的脈動(dòng)，人類(lèi)全球化浪潮的沖擊，以及社會(huì)變革轉(zhuǎn)型的時(shí)代腳步。概而言之，文化是傳承的過(guò)程，也是變革的過(guò)程，有什么樣的企業(yè)，就有什么樣的企業(yè)文化；反之，有什么的企業(yè)文化，也會(huì)造就什么樣的企業(yè)。企業(yè)文化是企業(yè)人思想、智慧、能力和形象的集合體，社會(huì)在變革，企業(yè)在變革，企業(yè)文化也在變革。

袁恒常

2021年冬