第四節(jié)　研究方法與技術(shù)路線

一、研究方法

1.理論分析與實(shí)證分析相結(jié)合

本研究通過文獻(xiàn)梳理、理論溯源對(duì)區(qū)域人才協(xié)同發(fā)展的概念、內(nèi)涵、特征進(jìn)行理論分析，試圖回答成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈人才協(xié)同發(fā)展“是什么”“為什么”“如何協(xié)同”和協(xié)同發(fā)展的目標(biāo)等問題；通過熵權(quán)TOPSIS、耦合協(xié)調(diào)度模型等實(shí)證方法對(duì)成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈人才協(xié)同發(fā)展水平和協(xié)調(diào)度進(jìn)行實(shí)證分析。實(shí)證分析三峽庫區(qū)基本公共服務(wù)供給總量、供給結(jié)構(gòu)、供給效率和供給質(zhì)量，試圖回答成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈人才協(xié)同發(fā)展水平、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量如何，問題何在等。

2.邏輯分析和比較分析相結(jié)合

在邏輯分析方面，本研究基于目標(biāo)導(dǎo)向，提出了成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈人才協(xié)同發(fā)展的目標(biāo)與思路；基于問題導(dǎo)向，剖析了成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈在人才協(xié)同發(fā)展基礎(chǔ)、人才與產(chǎn)業(yè)協(xié)同能力、人才平臺(tái)協(xié)同聚才能力、人才協(xié)同政策體制機(jī)制和人才服務(wù)協(xié)同等方面存在的問題。在比較分析方面，本研究從橫向和縱向兩個(gè)維度比較分析成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈人才協(xié)同發(fā)展情況，橫向比較分析了成渝地區(qū)與京津冀、長(zhǎng)三角以及粵港澳大灣區(qū)的人才協(xié)同發(fā)展水平、政策及協(xié)調(diào)度；縱向比較分析了2010—2020年成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈人才協(xié)同發(fā)展?fàn)顩r。

3.總量分析與結(jié)構(gòu)分析相結(jié)合

本研究從橫向和縱向分析了成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈人才協(xié)同發(fā)展現(xiàn)狀，并構(gòu)建了區(qū)域人才發(fā)展水平評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，運(yùn)用熵權(quán)TOPSIS方法客觀評(píng)價(jià)了成渝地區(qū)與京津冀、長(zhǎng)三角人才發(fā)展水平；結(jié)構(gòu)上分析了成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈人才數(shù)量與質(zhì)量、投入與產(chǎn)出以及環(huán)境等指標(biāo)的內(nèi)容結(jié)構(gòu)和空間結(jié)構(gòu)。

4.統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析與社會(huì)調(diào)研相結(jié)合

在統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析方面，本研究基于成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈2010—2020年統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，通過構(gòu)建區(qū)域人才發(fā)展水平評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，運(yùn)用熵權(quán)TOPSIS方法客觀評(píng)價(jià)成渝地區(qū)與京津冀、長(zhǎng)三角人才發(fā)展水平和耦合協(xié)調(diào)度水平。在社會(huì)調(diào)研方面，本研究選取成都市、遂寧市、宜賓市、廣安市，重慶市兩江新區(qū)、江北區(qū)、渝北區(qū)、南岸區(qū)、萬州區(qū)、涪陵區(qū)等人才密集區(qū)域作為調(diào)研樣本，通過實(shí)地調(diào)研成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈人才發(fā)展情況，發(fā)現(xiàn)存在的問題。