目錄(111章)
倒序
- 封面
- 版權信息
- 作者簡介
- 前言
- 第一章 導論
- 第一節 問題的提出
- 第二節 研究意義
- 一、成渝地區人才協同發展是推動雙城經濟圈建設的重要保障
- 二、成渝地區人才協同發展是贏得區域人才競爭戰略主動的必由之路
- 三、成渝地區人才協同發展是提升區域人才發展治理水平的現實需要
- 第三節 研究思路與研究內容
- 一、研究思路
- 二、研究內容
- 第四節 研究方法與技術路線
- 一、研究方法
- 二、技術路線
- 第五節 可能的創新
- 第二章 理論基礎與文獻綜述
- 第一節 區域人才協同發展的內涵界定
- 一、區域人才協同發展的相關概念
- 二、區域人才協同發展的主要內容
- 三、區域人才協同發展的特點
- 第二節 區域人才協同發展的理論基礎
- 一、協同理論
- 二、人力資本理論
- 三、跨區域公共治理理論
- 第三節 區域人才協同發展的文獻綜述
- 一、區域協同發展相關研究
- 二、成渝地區人才問題相關研究
- 三、人才協同創新相關研究
- 四、文獻評述
- 第四節 區域人才協同發展的理論分析
- 一、人才協同發展的外部環境
- 二、人才協同發展的內部條件
- 第三章 成渝地區雙城經濟圈人才協同發展現狀分析
- 第一節 成渝地區雙城經濟圈人才規模與質量
- 一、人才資源的總量
- 二、人才資源的質量
- 第二節 成渝地區雙城經濟圈人才分布特征
- 一、人才資源的區域分布
- 二、人才資源的行業分布及其與產業契合度
- 第三節 成渝地區雙城經濟圈人才培育及引進現狀
- 一、人才培育
- 二、平臺建設
- 三、人才引進與流動
- 第四節 成渝地區雙城經濟圈人才服務與管理現狀
- 一、人才市場化服務
- 二、人才公共服務
- 三、人才管理
- 第四章 成渝地區雙城經濟圈人才發展水平及協同度分析
- 第一節 區域人才發展水平評價
- 一、區域人才發展水平評價指標體系的構建
- 二、評價方法
- 三、區域人才發展水平分析
- 第二節 區域人才發展協同度分析
- 一、模型構建
- 二、區域人才耦合協調度分析
- 第五章 成渝地區雙城經濟圈人才協同發展的政策及問題分析
- 第一節 成渝地區雙城經濟圈人才發展的政策協同分析
- 一、川渝兩地人才培育與引進政策分析
- 二、川渝兩地人才評價與激勵政策分析
- 三、川渝兩地人才使用與流動政策分析
- 四、川渝兩地人才服務與權益保障政策分析
- 五、川渝與其他區域（長三角、京津冀、粵港澳）的政策比較
- 第二節 成渝地區雙城經濟圈人才協同發展存在的問題
- 一、人才協同發展基礎不夠堅實
- 二、人才與產業協同程度不高
- 三、人才平臺協同聚才能力不強
- 四、人才協同政策存在體制機制瓶頸
- 五、人才服務尚未形成有效協同
- 第六章 國內外主要城市群人才協同發展的經驗借鑒
- 第一節 京津冀城市群人才協同發展的政策及主要經驗
- 一、京津冀人才協同發展的政策演變
- 二、京津冀城市群人才協同發展的經驗
- 第二節 粵港澳大灣區人才協同發展的政策及主要經驗
- 一、粵港澳大灣區人才協同發展政策演變
- 二、粵港澳大灣區人才協同發展經驗
- 第三節 長三角地區人才協同發展的政策及主要經驗
- 一、長三角地區人才政策演變
- 二、長三角地區人才政策的特點
- 第四節 三大城市群人才協同發展經驗總結及比較
- 一、成渝城市群與三大城市群人才政策的比較
- 二、三大城市群人才發展的經驗與成渝地區雙城經濟圈的比較優勢
- 第五節 國外發達地區人才協同發展的經驗借鑒
- 一、美國區域高等教育協同發展的典型案例
- 二、歐洲地區人才培養協同發展的經驗
- 第七章 成渝地區雙城經濟圈高等教育與人才培養協同
- 一、國內外高等教育一體化的理論和實踐探索
- 二、成渝地區雙城經濟圈高校資源分布情況
- 三、成渝地區雙城經濟圈高等教育一體化基礎實力分析
- 四、成渝地區雙城經濟圈高等教育一體化發展建議
- 第八章 成渝地區雙城經濟圈人才協同發展的實現路徑
- 一、明確人才協同發展重點任務
- 二、強化人才招引，實現人才快速集聚
- 三、共享人才使用，提升人才價值
- 四、轉變人才理念，重塑人才評價
- 五、完善人才服務，優化人才生態
- 六、促進產才融合，完善人才平臺
- 七、建立人才協同發展保障機制
- 第九章 成渝地區雙城經濟圈人才協同發展的項目建議
- 一、招才引智品牌建設工程
- 二、協同聚才平臺建設工程
- 三、海外高端人才招攬專項
- 四、人才服務共享專項
- 五、人才生態優化專項
- 六、“產業英才”協同攻堅專項
- 七、“技能英才”協同培養專項
- 八、“青年英才”協同培育專項
- 九、“科創英才”新高地建設專項
- 十、“共享未來”人才智力幫扶專項
- 參考文獻 更新時間：2024-07-15 17:43:22
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