三、成渝地區人才協同發展是提升區域人才發展治理水平的現實需要

1997年川渝分治之后，兩地深度合作不夠甚至競爭大于合作的現象是客觀存在的。比如，成都、重慶均以電子信息和汽車制造為支柱產業，能夠形成上下游較為完備的產業鏈，但在產業協同上還缺乏有效布局，人才需求存在競爭關系，人才政策相互博弈甚至激烈競爭。受市場驅動的成渝地區區域間人才流動已趨于常態化，但由于體制障礙、服務分割等問題，區域內人才流動的制度性成本較高，影響了人才資源的配置效率和發展績效。在成渝地區雙城經濟圈建設上升為國家戰略的背景下，成渝地區需要借鑒世界級城市群協同發展機制，完善區域人才發展治理體系，促進人才資源在區域內高效配置，以人才合作促進區域協調發展。