1.2　研究目的

1.2.1　探索組織公平對(duì)工作產(chǎn)出的影響作用

根據(jù)以往研究探索組織公平對(duì)工作產(chǎn)出的影響，并分別考慮分配公平、程序公平和互動(dòng)公平與工作產(chǎn)出之間的作用機(jī)制。具體研究目的包括：①分析現(xiàn)有研究中概念混淆、結(jié)論矛盾等現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵問題所在；②了解組織公平與工作產(chǎn)出之間的作用機(jī)制，形成概念框架，分別探討組織公平的三個(gè)維度對(duì)工作產(chǎn)出的影響及其之間的差異，從而給出相應(yīng)的建議。

1.2.2　驗(yàn)證組織公平通過員工建言影響工作產(chǎn)出的作用機(jī)制

在探索組織公平與工作產(chǎn)出關(guān)系的基礎(chǔ)上，檢驗(yàn)員工建言是否發(fā)揮了中介作用。具體研究目的包括：①分析當(dāng)前建言研究中對(duì)各概念的混淆與不足，發(fā)現(xiàn)存在的研究問題；②構(gòu)建組織公平、員工建言、工作產(chǎn)出三者之間的關(guān)系模型，并驗(yàn)證建言行為、建言機(jī)會(huì)感知和建言功效性所發(fā)揮的作用，并提出相應(yīng)建議。

1.2.3　關(guān)注傳統(tǒng)文化價(jià)值觀所發(fā)揮的調(diào)節(jié)作用

以往研究表明，組織公平和建言兩個(gè)變量在不同文化背景下的表現(xiàn)也有所不同，即具有不同文化價(jià)值觀的人們看待公平的感受不同，從而導(dǎo)致建言行為、員工表現(xiàn)不同。同時(shí)，越來越多的學(xué)者號(hào)召進(jìn)行本土化研究，研究基于中國文化背景下的組織公平與建言的效用，從而構(gòu)建出具有中國特色的概念體系，這也是對(duì)社會(huì)交換理論普適性的檢驗(yàn)。因此，本書就中國文化價(jià)值觀變量傳統(tǒng)性研究其對(duì)組織公平與員工建言對(duì)工作產(chǎn)出影響的調(diào)節(jié)作用。