第三章 薪酬管理體系總體設計

本章導讀

·企業薪酬管理范圍和內容有哪些？

·經濟型報酬主要包括哪些內容？

·企業薪酬和企業管理戰略有什么關系？

·企業薪酬體系設計遵循什么流程？

·企業常見薪酬模式有哪些可供選擇？

·如何構建和使用薪酬職級表？

·寬帶薪酬究竟適合哪種類型企業？

·員工加薪和降薪有什么管理手段？

·企業薪酬成本如何進行有效控制？

·企業福利管理應該遵循哪些原則？

·企業薪酬福利制度應該如何設計？

薪酬管理對任何一個企業管理者而言都是比較棘手的管理難題，企業的薪酬管理一般要同時兼顧公平性、有效性和合法性三大目標，但是就薪酬管理而言，除政府法律法規限制外，事實上受到企業實際經營限制的因素也越來越多，如企業經濟承受能力、企業不同時期薪酬戰略、核心人才有效激勵，以及針對行業競爭者薪酬策略等因素。