1.3.1 人力資本與產業轉型

目前，已有文獻對人力資本與產業轉移的互動關系進行了研究，證實了人力資本與產業轉移之間存在相互促進的關系。

（1）人力資本與產業轉型的關系。宏觀環境分析模型（PEST）作為衡量評價產業外部環境的分析模型，包含了政治、經濟、社會、技術四個環境因素。其中，人口構成是社會因素中重要的組成部分，是企業衡量產業外部環境時必須考慮的戰略構成因素，人力資本通過影響產業外部環境，影響整個產業結構的形成、變遷、轉型。李萍、諶新明（2012）認為，人力資本投資與就業穩定能夠在很大程度上促進產業的轉型升級，人力資本投資依賴于產業轉型升級的推動，但這種相互促進是以穩定就業為前提的。薛繼亮（2013）則以勞動力市場與產業轉型之間的相關關系為出發點，得出勞動力市場集聚分散和產業轉移的效應有助于勞動力市場完善和經濟結構調整協調發展的結論。何剛（2015）運用結構方程模型有效判斷創新型人力資本的各創新要素對產業轉型升級的影響路徑與作用強度，實證結果表明，創新型人力資本對區域產業轉型升級具有不同程度的支撐能力。張抗私、周曉蒙（2014）通過建模實證分析，研究表明，人力資本與產業轉型是相互影響的，人力資本投資結構的合理分布是推動經濟增長的重要因素。唐石迅（2020）通過分析2000—2018年的省際面板數據，研究結果表明，人力資本積累能顯著推動產業轉型升級，對不同地區的產業轉型、人力資本積累有著不同的影響，并在此基礎上提出政策建議，建議合理配置人力資本，嚴防人力資本流失，健全體制機制，保護人力資本。

（2）產業轉型和人力資本作用的機制。部分研究關注產業轉型和人力資本作用的機制，研究人力資本如何影響產業轉型。冉茂盛（2008）認為，要素功能和效率功能是人力資本所具有的功能，有利于促進生產要素和技術進步的集聚，有利于促進產業轉型和發展現代化。楊華（2014）認為，人力資本結構與產業轉型的結合比人力資本更為重要。楊爽、范秀榮（2010）認為，在推動產業轉型的過程中，人力資本的適配程度也起到很重要的作用。周少甫、王偉等（2013）的研究成果表明，人力資本和產業結構的優化相適應，更有利于人力資本配置的優化。王欣亮等（2020）通過對產業轉型升級重新界定并進行三維度劃分，構建動態GMM模型及逐步回歸的中介效應模型，探究了人口老齡化和產業轉型升級的耦合效應與機制。王欣亮認為，雖然人口老齡化抑制了產業結構協調型轉型，但其既有助于三次產業比例調整、推進產業升級，又能倒逼技術創新。袁冬梅等（2021）從理論層面分析人力資本結構高級化對產業轉型升級的影響及其機理，并構建地區產業轉型升級指標綜合評價體系，實證分析中國以從初級人力資本向高級人力資本演進為特征的人力資本結構相對變化對產業轉型升級的影響，研究發現，中國人力資本結構高級化進程顯著推動了產業轉型升級，這一結論在考慮了測度指標測算差異、樣本差異及相關內生性問題后仍然成立。

以上研究表示，人力資本與整體產業轉型之間存在相互作用的關系。從人力資本的存量、結構等的角度對產業轉型進行的研究較多，結論都證明人力資本對產業轉型有著促進作用。