第二部分 薪酬管理職責(zé)及工作流程

第一節(jié) 薪酬管理職責(zé)

企業(yè)的薪酬管理職責(zé)如下：

（1）及時(shí)了解國(guó)家薪酬相關(guān)政策及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，參與薪酬調(diào)研，收集有關(guān)的市場(chǎng)行情信息狀況，對(duì)薪酬系統(tǒng)做出相應(yīng)建議，協(xié)助設(shè)計(jì)并不斷完善薪酬架構(gòu)；

（2）以勞動(dòng)法和國(guó)家法律、法規(guī)為依據(jù)，貫徹按勞分配原則，建立薪酬管理制度及靈活多樣的企業(yè)內(nèi)部分配制度；

（3）根據(jù)企業(yè)批準(zhǔn)的薪酬分配方案，負(fù)責(zé)審定各類員工的工資和獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行薪酬政策與薪酬管理，確保所有的薪酬項(xiàng)目符合勞動(dòng)法；

（4）負(fù)責(zé)編制年度工資基金計(jì)劃并合理安排使用進(jìn)度，做好年度工資結(jié)算工作；

（5）負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼以及加班加點(diǎn)的審批工作，編制每月的工資獎(jiǎng)金表，并按時(shí)發(fā)放；

（6）負(fù)責(zé)定期或不定期的企業(yè)全體員工工資調(diào)整工作；

（7）負(fù)責(zé)新增、調(diào)入人員的工資核定工作，調(diào)出人員的工資轉(zhuǎn)移和結(jié)算工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎(jiǎng)勵(lì)帶來(lái)的個(gè)別員工工資變動(dòng)；

（8）負(fù)責(zé)建立工資臺(tái)賬，薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，按時(shí)完成人工成本、人事費(fèi)用的分析報(bào)告，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策提供參謀和保證；

（9）為各部門、職工提供薪酬方面的咨詢服務(wù)；

（10）負(fù)責(zé)按時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。