第一部分 薪酬管理概論

薪酬是企業根據勞動合同的規定，基于員工為企業所提供的貢獻，以及員工的工齡、知識、技能和工作表現等，所支付給員工的相應回報。

薪酬的本質是員工與企業之間的一種公平交換或交易。

根據不同的劃分依據，可以將薪酬劃分成不同類別。

從支付形式上看，包括工資、獎金、津貼等現金薪酬，以及種類繁多的福利項目和服務等非現金薪酬。

從發生機制來看，包括工資、獎金、津貼、股權、紅利和福利等物質形式的收益（即外在薪酬），以及企業文化氛圍、工作滿意度、工作成就感、個人晉升和培訓機會等精神形式的收益（即內在薪酬）。