前言

隨著經(jīng)濟的發(fā)展以及電力體制改革的深化，電力企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)與機遇并存，尤其當(dāng)下電力企業(yè)在薪酬管理方面還有待完善，如何合理運用有效的薪酬政策來提升電力企業(yè)員工工作績效成為了薪酬管理的關(guān)鍵，這也是各級電力企業(yè)管理人員高度重視和深入研究的課題。

本書以通俗易懂的方式，向電力企業(yè)人力資源管理的學(xué)習(xí)人員和實踐中的管理人員闡述了完整且全面的薪酬管理基本概念及技術(shù)方法。薪酬是企業(yè)價值觀的體現(xiàn)，是給員工傳遞信息的重要渠道。薪酬管理則能夠建立起優(yōu)良的員工績效考核系統(tǒng)，確保薪酬管理制度的平衡，明確企業(yè)的薪酬分配體系。所有的人力資源管理者都應(yīng)該對薪酬管理的原理和技術(shù)有清晰的理解，才能在人力資源管理中發(fā)揮更好的效能，也因此會在企業(yè)的良好發(fā)展進程中起到積極的作用。

本書是以河北省政策執(zhí)行的范圍為背景，與《薪酬管理政策速查手冊》相輔相成。希望本書的出版能夠成為電力企業(yè)人力資源管理人員的案頭讀物和薪酬管理人員的入門書籍，同時也希望它能夠成為廣大電力職工了解和解讀薪酬政策、績效管理等方面的工具書。

在此要特別感謝國網(wǎng)河北省電力公司薪酬政策研究小組所有成員的辛勤付出。由于編者水平有限、時間有限，在編寫過程中出現(xiàn)錯誤或不當(dāng)之處在所難免，懇請各位同行和讀者給予指正。

編　者

2017年10月