03 扎心的現實：35歲職場危機

希涼與昇暢的故事并不罕見，無論平庸還是優秀，我們都得面對職場上扎心的現實。

2017年，某知名人才機構發布了《中年職場危機調查報告》，報告顯示52.8%年齡在35歲及以上的受訪者認為中年職場危機問題非常嚴重，并指出，這一問題在我國呈早齡化趨勢，原本45歲的中年分水嶺很可能在未來5～10年將提前至35歲[3]。

職場中開始流行一種說法，30～35歲是職場“生死線”，連90后也開始調侃自己面臨“中年危機”。同樣在2017年，新華網推出大型網絡調查“90后真已陷入‘中年危機’？”，近六成網友不認為90后算中年人，但同意90后遭遇“中年危機”這個說法。在引發90后焦慮的前三個因素中，有兩個因素指向工作，分別是收入少、工作壓力大[4]。

年齡危機，在看似光鮮的互聯網行業尤其嚴重。來自某互聯網人才社區的報告顯示，目前大型互聯網企業員工的平均年齡從27歲到33歲不等[5]。員工隊伍年輕化的背后，隱藏著互聯網人隨年齡增大越來越焦慮的職場困境。

如果說互聯網行業更傾向是年輕人的世界，那么其他行業呢？國內某知名招聘網站發布了《2021大學生雇主招聘觀察報告》，報告顯示，2021年雇主的員工平均年齡33.5歲，其中國有企業員工平均年齡35歲[6]。隨意翻看各個招聘啟事，也不難發現，多數職位都或明或隱地限制了年齡，通常要求35歲及以下，少數高級職務可以放寬到45歲。即便對于公務員、大學老師，也如此[7,8]。

大洋彼岸又如何呢？某網站對美國1011名科技工作者進行的一項調查發現，有43%的受訪者擔心因大齡而失去工作，且近1/5（18%）的受訪者表示“一直以來都有這種擔心”[9]。