檢查簡歷和推薦信是招聘流程中必不可少的環節。根據以往的經驗，我們發現，應聘者的簡歷通常不夠準確，有些甚至經過了專業制作。這樣的簡歷往往不夠真實，或者具有誤導性。

大多數情況下，人們會以某種方式夸大自己的資歷。另外，我們發現，介紹信或推薦信的價值并不高，因為它往往是一種安撫手段，以便讓被辭退的員工可以平靜地離職：“如果你接受離職建議，安靜地離開，不惹麻煩，我們會為你寫一封漂亮的推薦信。如果...