吸引大量條件合適的應(yīng)聘者以便遴選，這是招聘過程中的重要環(huán)節(jié)。如果你要為一個(gè)重要的崗位招聘員工，首先必須吸引大量的求職者投遞簡(jiǎn)歷，這樣才能確保最后有合適的人選。
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卡梅倫·赫羅爾德（Cameron Herold）在其著作《雙倍雙倍》（Double Double）中進(jìn)行了一項(xiàng)估算，即每16個(gè)應(yīng)聘者中可以選出一個(gè)合適的人。有高管發(fā)現(xiàn)，他們需要250份求職簡(jiǎn)歷，才能篩選出16個(gè)應(yīng)聘者...
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