解聘他人通常會給你帶來壓力，但這對一個優秀組織的發展至關重要，就像園丁要為植物修剪枝葉，以確保植物健康成長。這是一個組織成長和變革過程中的必經之路。

解聘面談的最佳時間是在周一、周二或周三。你將它作為早上的第一件事或下班前的最后一件事。盡可能不要安排在周四，尤其不要在周五進行。經過一個周末的時間，被解聘的員工可能會越來越憤怒。這種憤怒往往會使他做出不理智的舉動，提出不必要的訴訟，甚至會做...