6.5.1 確定評估目的
- 人才培養(yǎng):全面培訓(xùn)體系的數(shù)字化搭建
- 敬漢明
- 288字
- 2023-12-27 17:08:58
上QQ閱讀APP看后續(xù)精彩內(nèi)容
登錄訂閱本章 >
推薦閱讀
- 榕樹型企業(yè):設(shè)計和復(fù)制組織基因
- 創(chuàng)新領(lǐng)跑者:兩化融合驅(qū)動的新模式新業(yè)態(tài)
- 怎樣當(dāng)好班組長(最新工會干部培訓(xùn)與業(yè)務(wù)指導(dǎo)手冊)
- 有效領(lǐng)導(dǎo)的七大視角
- 質(zhì)量管理實踐對企業(yè)創(chuàng)新績效的作用機(jī)制研究: 創(chuàng)新心智模式的中介效應(yīng)
- 中小企業(yè)識人用人一本通
- 老板必知的十大風(fēng)控合規(guī)工具
- 谷歌方法
- 麥肯錫高效工作法
- 合伙人:如何發(fā)掘高潛力人才(奇點系列)
- 三分管人,七分做人
- 世界500強(qiáng)高效管理筆記:像大公司一樣起舞
- 企業(yè)創(chuàng)新管理人才培養(yǎng)指南
- 融資的力量:大創(chuàng)業(yè)時代老板融資密碼
- 超市經(jīng)理人知識讀本