在我們的行業中，一些人會對自己抱有極高的期望，可有的期望可能根本就無法實現。我們總是用挑剔的眼光來看待自己的作品，我們會認為還有進步的空間。你的個人完美主義可能會幫助你晉升為一名管理者，但你不能用太高的標準和難以實現的目標去要求你的員工。當涉及團隊成員的工作計劃、時間安排和工作要求時，你需要為他們提供清晰、明確、符合現實情況的階段性目標。

當你制訂模糊的工作計劃，團隊成員只能去猜測，他們...