對于員工來說，當他們收到上司前后矛盾的反饋時，他們會不知所措，甚至非常沮喪。當然作為上司的你有權力改變你對某件事的看法。但如果這成為你的一種習慣，這會降低你在員工心中的地位，他們會認為你是一個出爾反爾、不負責任的人。長此以往，公司內部管理也會陷入混亂。

你需要盡量保持你的觀點前后一致。人們會回想你之前說過的話，他們會慢慢熟悉你的喜好，適應你的思維習慣。如果他們知道你不喜歡肢體夸張的表達方...