付出不一定會有回報。作為公司的管理者，我們希望自己的犧牲、支持和奉獻能讓員工心懷感恩，你期待從員工那里得到深深的感激之情或矢志不移的忠誠。但現實情況并非如此，你需要降低你的期望值。

作為創意產業的管理者，你花了大量的時間和精力去培育和挖掘員工的創造力、思辨力。但從另一方面來說，你也在激勵他們升起一定程度的謹慎和不信任感。鑒于大多數創新領域競爭激烈，許多人首先關注的是自己的生存和事業。

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