2024年5月6日小金晴

日常一天，州內伙伴確實是接受能力太弱了，一個企業的文化要下去，人非常重要。

因此，招聘至關重要，歷史原因，對人的招聘幾乎沒有要求，年齡、學歷、素質，可能因為當年新開業，沒人情況下沒有選擇，造成現在以及很久的將來，都要為這個付出長期代價。

那開業在即，如果沒有合適的人怎么辦？

重金招稍微優秀的臨時工都行，其產生的成本比未來一直付出的代價顯然要低的多。

經過多次實驗，作為我們這樣的店，只能夠親自動手，帶著做。而且是一直現場做，方能夠維持，也僅僅是維持。

曾經在大店，管理層理解能力強，而我的優勢也是培訓能力，能干出很多事情。

現在只能在現場一一做糾正，因為，理解不了，想要讓他們理解，難度可能是大店的三四倍，而且時間很長。

雖然結果是要他們能夠成長起來，但不能廢了現場，所以，現場也得做。

為了小金美好，不能只靜待他們成長，也得我自己的陳列、現場做事天賦來挽回。

加之，人員一直給不夠，只夠現場上貨，連服務、演示都難以有人，確實艱難，不夠的話，很難說成長，真巧婦難為無米之炊。

今日讀書《春秋原來是這樣》。