自從知道部門要并入其他部門后，小辭一心想要找個下家，心想十八歲的姑娘花兒好，誰還不能找個好東家，老娘正青春年少，才華橫溢，還怕啥。

小辭就每天帶薪上廁所時活躍在各個招聘網站上，只是逛了一個月，還真沒有人找小辭面試。

終于有一天，一個HR回復小辭，不合適，小辭認真詢問到：“是哪里覺得不匹配呢？”

這個HR還挺負責，真回復了：“年齡不合適，我們招25以下的。”

小辭真沒想到現在要求這么高，7歲小學，大學畢業23歲，干兩年，大學生就失業了呀。

小辭只能暫時茍著，順便瘋狂投簡歷，特別是工作生氣的時候，必須打開軟件發送一波自我吹捧。

有一天，又有HR回復不太適合，小辭認真回去看了下招聘的要求，覺得自己完全可以勝任，簡直沒理由拒絕小辭，小辭就回復：“請問下是覺得哪里不太匹配呢？”

HR：“過往工作經歷。”

小辭：“我的過往經歷大部分都是相關的，和你們這個崗位的大部分工作要求很匹配，請問是覺得我過往工作經歷哪里不太符合此崗位要求呢？”

HR：“行業。”

小辭：“我兩份工作行業也不同，但就我兩份工作來說，底層能力都是相同的，我跨行做的也挺好，而且我第二份行業和你們是比較匹配的。”

HR：“那我只能說先幫你推進。”

小辭還驚訝了一下，但是這樣也有幾分機會，禮貌回復：“好的呢，謝謝您。”

結果下午HR回復：“已經推進了。”

小辭是真驚訝了，這個HR還挺好哈。

但是小辭對于后續也沒有特別關注，抱著可有可無的心態吧，畢竟聽說這個X公司大小周，天天還加班，那是拿命換錢。小辭想要投這個，也不過是這個崗位工資比她現在高50%，讓小辭覺得，拿命換錢好像也可以試下，畢竟和現在的相比，除去大小周，剩下的也差不多。

在架構沒變動前，小辭是個管理崗位，那周六也是要時不時去公司義務開兩小時會議的。相比起來投遞的這個工作至少工資高呀。

第二天早上，小辭集團的分公司財務負責人約小辭談事情。

小辭過去后，先是和小辭溝通了新業務，看小辭部門是否能承接。

小辭大概了解了下流程，覺得沒多大問題，但是要等回去匯報才能回復。

這件事情結束，分公司財務負責人說：“小辭再單獨留一下，我們溝通下數據問題。”

此話一說，小辭知道了，是新部門負責人和這個分公司財務負責人之間的戰斗，這個分公司財務負責人暫時輸了，正在想辦法解決。

“你知道你們部門負責人把你們數據砍掉不對外提供嗎？”

小辭點點頭：“知道啊，但是你跟我說沒用，你要先說服她，我們才可以操作噢。”

分公司部門負責人：“我知道，我想了解下這部分工作全流程操作下來有多少工作量？除了集團要求必須放你們手里的那個除外。”

小辭內心統計了下工作量：“大概三四個人吧。”

分公司負責人：“我們想把這部分拿回來自己弄，你要不來我們公司吧。”

小辭內心詫異，說實話她挺不想在現在部門負責人手下干活，主要現在的部門負責人很會搞人心態。之前小辭和她匯報工作，說到公司業務走流程不標準，新領導還點她：“那就像跟員工說不要遲到不要遲到，結果還有人天天遲到一樣啊，這種人就要懲罰她，提高她犯錯成本。”

但是分公司部門負責人現在的情況好像是隨口一說，也沒有認真提到工資崗位待遇方面，所以小辭沒有正面答復：“不管你想怎么做，都需要搞定她才可以。”

分公司財務負責人嘆氣：“我知道，我先梳理下情況再去跟總監過，讓總監出面和她談吧。”

小辭和分公司財務負責人溝通結束后，和組長匯報了下新工作內容和數據的問題。

組長對小辭說：“他想自己做，不可能的，他們搞不定部門負責人。”

小辭聽了，內心慶幸，還好她沒有亂答復，不然跳槽不成，反倒異心就在公司傳播開了。

下午，小辭工作時有個陌生電話：“您好，是小辭嗎？”

小辭：“我是，請問您是哪位？”

“我這邊是X公司的HR，請問你現在方便嗎？”

小辭看了眼旁邊的組長，趕緊邊按手機調小的音量鍵，邊回復：“我現在不太方便，待會結束回你。”

X公司HR：“那方便加下V信嗎，待會V信聯系。”

小辭：“好的，我的不太好記，我記下你的哈。”

小辭記完電話后，把HR的V信加上了：“您好，不好意思，我現在有個緊急事情需要處理，處理完成我回復您。”

HR：“OK。”

等小辭忙完后，正好看到分公司財務負責人約小辭和小辭組長開會，小辭看了下時間，還可以和HR溝通半小時：“您好，我現在有半小時空閑，請問是現在溝通還是明天呀？”

HR：“現在和你溝通下吧！”

HR打電話過來：“小辭，請問你為什么想換工作。”

小辭：“現在的工作和我職業規劃不符，我之前是管理崗，現在架構變動，我至少兩到三年沒有上升機會，所以想尋求新的發展機會。”小辭內心想，哪有那么多為什么，不就是錢少事多人煩唄。但是沒關系，小辭能忽悠。

HR：“那你現在的工作手下團隊有多少人，管多少商戶？”

小辭：“十幾個人，幾百個商戶。”

HR：“交易量有多大呢？”

小辭：“這個有點涉密了，不好意思，不太方便回答。”

HR：“那你現在工作內容呢？”

小辭：“梳理業務的痛點、難點，優化流程，扎口團隊管理工作，協調集團各方問題。”

HR：“有什么亮點工作經驗可以說下嗎？”

小辭：“之前梳理了一個手工業務，寫了產品需求文檔，和產品經理、業務、財務共同推進了系統上線，現在實現了系統自動化。”

HR：“合同方面有涉及嗎？”

小辭：“集團所有合同都在我手里梳理。”

HR：“好的，你的工作內容我了解了，你現在有問題嗎？”

小辭：“我想咨詢下疫情沖擊下，你們公司規模有縮小嗎？”

HR：“影響不大，現在還收購了北方的兩家公司，線下門店有五百多家。”

小辭：“這個崗位你們需求量是多少人負責？”

HR：“有二十幾人，這塊屬于公司發展戰略部門管理，這個部門里面有財務BP？財務規劃、還有你的這個及其他一些崗位，總體是有幾百人。”

小辭：“你們這個崗位的考核指標怎么設置的，是人事考核還是部門考核？”

HR：“月度考核，由部門負責人考核？”

小辭：“考核維度呢？”

HR：“嗯，這個等后面負責人與你溝通吧。”

小辭：“你們工作強度呢？”

HR：“大小周。朝九晚六。午休1.5小時。”

小辭：“你們對于這個崗位的一個薪資預算是多少？”

HR：“嗯，你期望是多少？”

小辭：“1.5W。”

HR：“你現在是多少？”

小辭：“1w吧，再加補貼年終。”

HR：“嗯，漲幅50%在行業里面很少見的，這個可能有一些苦難。”

小辭：“您可以考慮下呢，畢竟如果維持現狀的話，我個人是不太考慮的，如果和我預期相差不大呢，我們還可以繼續溝通。”

HR：“嗯，我基本了解了，后面我推給部門負責人看看吧。”

掛完電話，小辭設想，通過好像也并不是很想去這個公司，但是她要求的薪酬算是小辭可以心動過去賣命的程度，小辭內心很糾結。

人一旦在一個崗位舒適了，其實很畏懼新的變化，至少現在的工作，人和事，小辭除了不能解決新領導，其他都可以輕松協調。

改變和未知總是讓人惶恐。

但小辭內心也知道，其實要求的這個薪酬在這個城市普遍偏高，機會也不大，但不妨礙小辭內心先爽辭一下。