小芳是去年從別的部門轉崗到小辭部門來的。那個時候前一個同事年終獎發下來的那天就跟領導提了離職。領導在后面招人的時候，小芳跟領導表達了想要來小辭部門的意愿。

領導考慮到小芳已婚已育，并且在公司干五六年了，穩定性很好。最后與小辭溝通，看小辭有沒有什么意見，因為小辭以前會因為管理上的一些問題和小芳產生一些矛盾點，有時候溝通會比較激烈。

小辭覺得拋開工作上的事情，小辭對小芳是沒有任何意見的，工作上的事情也是因為各自崗位不同，所以小辭這邊把想法跟領導講了。

領導還夸了小辭看人兩面性，有前途。

就這樣內部解決缺人問題。

小芳以前不是從事小辭這個行業的，沒有一點經驗，相關證書也沒有。

但小辭部門的同事大家一致認為，對于她這個崗位來說，要求不高，只要人是聰明有邏輯的，其實都可以勝任，而且小芳以前還有工作上的溝通，會更好入手。

當時，小辭的領導還是原部門負責人頁頁，和現在的新部門負責人刺刺是同一個級別。

小芳過來沒幾天，刺刺就跟頁頁說想要小芳調到她的部門。

頁頁聽到驚呆了，我這剛找到人，你張張口就要拿走了，那我空缺的工作咋整。

經過一系列的博弈，最后刺刺給頁頁一個選擇，讓頁頁從她指定的三個人中挑一個，然后把小芳給她。

頁頁回來后問了小芳的意向，小芳表示可以過去。

然后頁頁就約談了刺刺指定的三個人，其中兩個女生都表示不愿意加班，那個男生原先就是頁頁部門劃分過去的，頁頁也不想拿回來了。

事情陷入了僵局，頁頁暫時無法做出決策。

這時，刺刺約談了小芳，面談過程中，先是對小芳表達了欣賞和認可，最后刺刺問小芳：“你覺得工作重要還是家庭重要？”

小芳當時被問懵了，只是笑笑沒回答。

刺刺斬釘截鐵地說：“當然工作重要了?！?

過了幾天，頁頁糾結好了，準備選個女生的時候，刺刺回復頁頁，不需要調小芳過去了，因為刺刺招到了合意的實習生。

小芳就這樣一直在小辭的部門干到了架構變動。

23年年底時，刺刺就已經對并入進來的部門人員收集了一波信息。

當時涉及的字段有：姓名、年齡、是否已婚、是否已育、畢業學校、專業、證書。

信息被收集好沒多久，頁頁有一天就跟小芳說：“小芳，刺刺建議你過去做人事，說和你專業很符合，你過去有很大發展空間，你想過去嗎？”

小芳聽完頁頁的話，回答到：“不考慮，我之前轉崗過來的時候已經考慮清楚了，還是想做現在的工作?！?

小芳拒絕后，頁頁就答復了刺刺，直到過完年，這件事情都沒有后續。

有一天工作的時候，小芳偷摸摸過來跟小辭說：“刺刺讓我去人事。”

小辭驚訝道：“之前你不是已經拒絕了嗎？”

小芳煩躁地皺起眉頭：“是啊，她說我做這一行，沒有經驗，也沒有證書，說可以讓我去搞人事，和我專業很匹配?！?

“那你是怎么想的？”小辭問。

“我當然不想去了，我要是想去做人事，畢業就去。”小芳嘆氣。

“那你回復不去唄?！毙∞o說道。

“說了，然后她就說我如果想做這一行，只能把我調去曉曉那個組，還說三年不給我漲薪，她還說曉曉是個組長，比我的工資就高了一點，讓我猜下人家工資多少，我怎么可能去猜。”

“她已經決定的話，估計你沒有余地，你可以和她溝通下能不能后面考證下來看工作表現，不要一下就定不漲薪了?！毙∞o建議道。

“說了，她就說我家離得太遠，說這么遠還堅持來上班，應該是想事業上有點發展，去人事更符合我，而且還說我孩子還需要我輔導，我說我孩子現在有爺爺奶奶管，爸爸不加班可以輔導，他說我不能全身心投入工作。”小芳無語道。

“之前不是還想要你啊，難道不知道你沒經驗？”

“之前她說不知道我不是這個專業的，但是明明之前她就跟我之前的領導要過人，當時領導說我們幾個不是這個專業的沒同意。后來我不是轉崗到咱部門嗎？她又跟頁頁要。她之前知道，現在說之前沒了解過?！毙》細鈶嵉卣f。

“那你沒問去人事的話怎么安排？”小辭問。

“她說去人事也不可能讓我直接當組長主管啥的，肯定要從專員做起，那不是和我現在一樣嗎，而且我現在至少干了一年了?！毙》颊f。

“那你就回復她家遠、孩子都不是問題，調去別的組，估計她決定了你也改不成，你不介意就先干著唄，反正都是這一行，跳槽還是掛這個部門，公司變動也很快，指不定之后如何呢？”小辭建議道。

小芳點頭回復到：“好的。”

然后回頭和刺刺繼續溝通，過了一會小芳跟小辭說：“刺刺說她去開會了，讓我考慮一下。”

第二天小芳和頁頁也溝通了一下，頁頁的建議也是如果不去別的部門，在這個部門哪個崗位暫時都不要計較，先順著刺刺。

小芳就回復了刺刺，想要繼續在這個行業工作，其他聽從領導安排。

刺刺也沒再說啥了。