在很多具有傳統(tǒng)觀念的領導者看來，團隊文化是十分虛化的東西，因為它不能直接產生效率和效益，而是通過對團隊成員施加價值觀和思維方式的影響，間接地提高生產力。不過要知道在現代管理中，團隊文化絕對不是個可有可無的東西。

在新時代中，決定團隊興衰成敗的，不是資本的競爭力，而是文化的競爭力。優(yōu)秀的團隊文化是指導和約束團隊行為的價值理念，是團隊管理的靈魂，是團隊發(fā)展到一定時期，在團隊管理水平不斷提高基...