我一直喜歡跟優秀的人來往，喜歡和非常優秀的人一起工作，因為我是一個非常懶惰的人，而我知道跟非常優秀的人一起工作的時候心情會非常愉快。

優秀人才的特征：極強的學習能力

我自己創業的時候，招的第一個員工，畢業于漳州的一個職業技術學院，在那個不是很發達的地方，他自己學會了怎么做iOS開發，并把自己的軟件在APP Store（蘋果應用商店）上線。

后來我看這個軟件做得還不錯，他的學歷不太高，也沒有什么背景，我都不知道他是怎么學會這些東西的。然后我開始給他“喂”一些材料，讓他一點點地做一些項目，我發現這樣的人也是沒有什么極限的，于是我交給他做的東西越來越難。

后來我發現，在這個公司里我終于不用再做主要程序員了，我終于找到了一個編程水平和我差不多的人，我不干活的人生目標終于達到了。

所以這些年來，我一直在想怎么樣把人變得優秀。我想要和優秀的人合作。

有人問：這樣的人你怎么找得到呢？

前兩個月，我驗證了這么一個流程：讓所有人遠程工作起來。于是我就在論壇里發了一個帖子，說我認為遠程工作是這個世界的未來，我們下個項目要找兩個遠程工作的人。

當天晚上我就收到了6份簡歷，但是其中5個都不是我想要的人。我就和最后一個人聊，他是做Java（一種編程語言）后端的，但是這個小伙子很無聊地在他的博客中寫了一系列如何一步步應用Java的文章，共35篇。

這的確不是什么特別難的事情，但是我從來沒有見過一個人可以把這樣的副項目（side project）做得這么干凈、整潔，每一步都寫得非常清楚。

所以我就和他說，我覺得他是我們想要的人，他問我們的項目要做什么。我告訴他我們要做一個把iOS直接編譯成Android的項目，讓他看了一個關于這個項目的視頻。

過了5分鐘，他回郵件說，他覺得很難，搞不定。我說：“我相信你可以搞定，我給你兩個星期的時間去學iOS開發，你不需要學到非常難的東西，只需要學到可以做一個最簡單的iOS APP（應用），就表明你會做iOS開發了，就能進我公司了。”

兩個星期以后，他做了一個APP，并寫了一篇文章來解釋這個APP是怎么回事。看完這篇文章之后，我和我們的CTO說這個人就交給他管了。

我特別喜歡這樣的人，所以我在想這樣的人到底是什么樣的人。

有段時間我過得不是很順，我就在想怎么樣可以讓自己過得積極快樂。我發現這就是一個我能不能征服一些我之前征服不了的事情的過程，比如我能不能通過走路鍛煉把這身肉減下去，一開始走一兩萬步，累得吐血。后來我陪一個小朋友去逛外灘，回家發現我走了3萬步，但是一點事情也沒有，這是我之前想象不到的事情。所以我開始寫一本很雞湯的書。

我對這個世界的理解是，在這個世界太容易活下來了，可是對很多人來說不是這樣，問題出在哪里呢？在于這個世界變化得太快。

在iPhone出來之前我覺得手機應該是一臺電腦，但我不知道手機應該是一臺怎么樣的電腦，iPhone出來之后我覺得就是這樣。我相信那個時候沒有人會相信iPhone可以把諾基亞搞死，但它做到了。但我相信這只是偉大產品的很小一部分成就，iPhone把日本的DC（數碼相機）和DV（數碼攝像機）搞死了，這才是偉大產品真正的成就。

大家打過Uber（優步）嗎？我覺得Uber其實就是我們以前想象的未來智能世界的樣子，隨時隨地都能夠打到車。從一個程序員的角度講，我們應該在出租車的計價器上裝一臺電腦。

但實際上這個問題是怎么解決的呢？每個司機都有一部手機，這部手機并沒有強到成為裝在車上的一臺電腦，但這部手機聯結了每一個人。這個世界正在不停地變化。

什么都有可能，做一個高級程序員很難嗎？一個黑人，可能在美國街頭打架，也可能是奧巴馬。你想想一個美國街頭小混混要變成奧巴馬有多難，他需要跨越的階梯更多。你見到的每一個比你更優秀的人，都天賦異稟嗎？我不太相信這件事情。

我見了太多優秀的人，我不認為他們天生智商比別人高，但是我覺得他們的學習方法、對待事情的認真態度是不可多得的。我不知道高博之前在大學掛了11門課，我在大學也掛了11門課，我是我們大學里唯一家長被叫到學校的學生。

我到校門口接我爸媽，我爸媽當時覺得特別丟人。但是走著走著，遇見兩個人對我說“郝老師好”，我爸媽特別驚訝。那兩個人去聽了我當時在另外一個系做的關于Word、Excel、Powerpoint（微軟文檔、表格、演示文稿）的演講。

當時我就在想：這個世界對人其實有不同的評價標準。也許我的大學老師覺得我應該被開除，但是我自己招人的時候看的不完全是一份簡歷，我覺得每個人都具有完全可變的能力，但被自己的理解所束縛，變成了一個完全不可變的人。

我們會聽到別人說“學一門語言好難啊”，5年前有人跟我說“Tiny，該怎么學iOS”，我說“很簡單”，5年之后他還跟我說“Tiny，該怎么學iOS”，我就無語了。

十年的工作經驗，還是把一年的工作經驗用了十年？

有這么一個笑話，一個人跑去問老板：“我都有十年工作經驗了，為什么您還不給我漲薪水呢？”老板回答：“你是有十年工作經驗，還是把一年的工作經驗用了十年？”

我覺得在這個社會中有太多人是把一年的工作經驗用了十年。也有人提到《異類》，《異類》的理論是只有當你刻意去學習，不停從自己的舒適區跳出來，忍受痛苦和煎熬，改變了自己以后，你付出的時間才是算數的。

當時我們在珠海討論學習的問題，有一個人說他在進公司前兩個星期的時候非常痛苦，覺得他什么都不會，誰都比他強。但后來他可以輕松處理這些事情，他卻有些擔心了。

我問他擔心什么，他說他覺得這一年沒有什么成長。我覺得他把我點醒了，我給的建議有兩個：一是找一份更有挑戰性的工作，二是做一個副項目去挑戰自己。