年輕人就是有激情，這不，短短幾天的培訓，這批剛畢業的大學生就嚷嚷著要動手制造設備了。

制造設備的零部件和圖紙早就準備好了，由于都是現成的接口和接連端，幾乎用不著改裝，以他們這群人的智商完全不是問題。

感受到他們這么有干勁的氛圍，陳曉峰也被感染了，多少年了，一直孤獨的他終于迎來了團隊的力量。于是大聲宣布公司正式開工，首先按照計劃列表把里面設備清單給造出來。接著開始按組裝設備的不同來分配任務，自愿報名的形式，報名后只有一天反悔期，過期不能再換組。

很快幾個小組就建立好了，由于人才不足，后面的畢業生還沒到公司，就先進行這幾個設備的安裝了。陳曉峰因為有更大范圍的工作要做，所以他沒能參與到這些工作中去，只是偶爾有空才會過來湊湊熱鬧。由于人多了，自己一個人煮飯顧不過來，所以公司請了兩個專門負責他們的伙食，工資暫時定5500一個月，半年以后做的好的話再加工資，反正比別的地方高就行。

一個星期后，第二批學生也過來了，同樣的情況出現了，但是沒有任何意外的情況都被小智的視頻給洗腦了。一個個樂呵呵的加入到了這個毛都沒看到的破爛公司。可能是看到有同學在這干的興高采烈，他們第二天就要求分任務。可是被陳曉峰無情的拒絕了，必須培訓三天，這是規矩，不能變。

于是這群學生不情不愿的又學習了三天時間。說來奇怪，小智的教育視頻還真不是蓋的，內容多不說，還特別細，有安全教育，也有技能教育，還有思維教育，更奇葩的是有生理教育等等。但是這么多內容學下來，這群學生居然不反感了，還很樂意的接受新知識，最后大部分知識都記住了。

培訓時間一到，陳曉峰就開始給這批人分配工作。同樣的辦法，自由組隊，陳曉峰只負責給場地給圖紙資料給物資零件就行了。然后他就去干自己的活了，而這群學生居然很自覺的組成了小隊干起了工作。沒人管理，真的沒人管。就他們自己愿意這么干的。

一個月后，最后一批學生到公司了。納悶的是，他們這群人都不鬧騰了，直接下車就搬行李進了公司，然后一個個的跟陳曉峰打了聲招呼就安頓自己的床位去了。陳曉峰在那杵了幾分鐘后覺得好像沒自己什么事了，也就無語的想離開了。

正在這時，一個清爽的女孩叫住了他，“陳學長，等一下！”

“你是？”陳曉峰不確定的說。

“哼哼，好呀！陳曉峰學長，這么快就不認識我了，在我們學校是誰幫你招了那么多學弟學妹過來的？”王思源一臉俏皮的說。

“哦，哦，你看我這記性，差點把我們公司的功臣都給忘了。來來來，快請進，我可得感謝你了，要不是你那天幫忙，我都不知道找誰了。”陳曉峰一臉歉意的說到。

“感謝的話再說，你可不能忘了我就行，之前你答應我的，同意我進你公司的。”王思源盯著陳曉峰說。

“對，我可沒忘記，這不是來了嗎，住房都安排好了，你們一共是51人，都齊了。”陳曉峰拍著胸脯說。

“那還差不多，你之前不是只招工科嗎，我就怕你嫌棄我的專業，一路上還在當心這個問題呢！”王思源松了一口氣說到。

“我們公司大部分員工都必須是理工科沒錯，那是因為公司業務需要決定的，但是一個公司不可能所有職位都是理工科來干的，比如說人力資源部就最好就是人力資源管理專業來做。咦！你不剛好是這個專業的嗎？這個部門就你做了，以后公司做大做強的人才引進就靠你了。”陳曉峰說。

“我這是提干了？來公司第一天就提干了？”王思源一臉懵逼的說。

“對，你升職了，我很肯定的告訴你。”陳曉峰鄭重聲明的說道。

于是王思源就懷著一臉不可思議的表情，來到了女生宿舍，放好行李和日用品。好半天都沒緩過來，直到陳曉峰神神秘秘的跑過來問，“王思源同學，我問你一個問題哦，為什么你們最后來的這批同學，對我們這個公司完全沒抗拒心里呢，好像過來都沒情緒似的，我都有點不太習慣了。”

“你說這個呀，我還沒跟你匯報一下這個工作，本來一開始大家心里也沒底的，后來是第一批同學和第二批同學建了一個工作群，大家在里面看到，聽到，和感受在這個群里分享，后來我們這批來的有個同學也被邀請進了這個群。于是，這一路上，他把我們所有人都加入進來了，看到里面分享的公司展望和公司管理，我們都喜歡的不得了，再三確認是真實的以后大家都非常期待加入公司。于是才有剛剛你覺得反常的那一幕。”王思源平靜的解釋到。

“原來是這樣啊，我說呢。不過你們這么多人都進了這個群怎么不拉我進去呢？我知道不更詳細點嗎？”陳曉峰酸溜溜的說。

“你不一樣嗎，我們有代溝的。”王思源一臉認真的說。

“我去，你們這是歧視老年人。”陳曉峰一臉生無可戀的說。

“好吧，我們商量一下看能不能把你拉進來，你等消息吧！”王思源慎重考慮了一下說。

“不不不，我就是開玩笑的，我進去了你們反而不太好交流，以后再建一個項目總群吧，只談工作不談別的。”陳曉峰想了一下拒絕了。

“嗯，也好”王思源也覺得這樣好些。

很快第三批學生也都學完了三天教育，正式分配工作任務，同樣的方式同樣的結果，同樣的陳曉峰不管。

王思源由于不是理工科專業，設備安裝項目做不了，只能到辦公室工作，可近期不怎么擴大員工隊伍，所以只能跟著陳曉峰設計未來公司模式。

一個半月后，在這群年輕人熱火朝天的努力工作下，清單上的設備陸陸續續安裝好了，看著一個個復雜精密的設備，怎么看都富有科技感。

安裝好的設備的小團隊，休息一下就接著下一個設備的安裝，就這些人員自覺流動的使用。很快在第三個月的月底，所有清單上的設備就位了。

下一個階段工作，就是去談項目了，同學們都自告奮勇的要去跑業務，搞的陳曉峰都覺得這是剝削了，好在他根本沒這意思心里才好受些了。

還是王思源想了一個辦法，先報名，然后由小團隊投票，再有大團隊投票，選出誰去做業務員。

這個辦法得到了所有人認可，在兩輪選舉中，六位同學被選出來了。很快這六位同學就要代表公司出去洽談業務了。

為了他們在外洽談的成功率，小智做了很多全面而富有感染力的視頻，有公司的理念宣傳和公司服務動態效果圖。最重要的是合同都做好了，而且大部分條款都是對甲方有利的，這可是一個王炸。就連陳曉峰都覺得，不說別的宣傳了，就這合同條款都是不想拒絕的誘惑。