核電研究，可不是那么簡單的事。因為有核輻射這種看不見摸不著的危險因素存在，導致人無法與之接觸。這就讓許多試驗變得小心翼翼從而拉長了研究時間。
其實小智的數據庫中，有非常完整的安全核裂變應用技術和穩態核聚變應用技術。而且這些技術都是遠古文明沿用了上百萬年，經過實際驗證了的技術。
可是，陳曉峰可不能將這些技術一股腦的拋出來。那樣的話太嚇人了。
所以，只能是提供研究大方向后，讓超級試驗室（現在叫思源科技大學）里的研發團隊，通過自己的努力搭建起整套的安全核裂變和穩定核聚變的技術藍圖。
這樣，才不會讓人懷疑，技術的來源問題。
當大部分返回的員工，得到充足休息后。陳曉峰在工作群中發布了一個消息。
“公司同仁們，大家好！你們前段時間辛苦了！我僅代表個人向你們致敬！
接下來，公司將開啟以下幾個項目的研發工作。由于這這些項目非常重要，直接關乎到我們未來，能否在宇宙中有充足的能量供給。
項目表如下：
（一）新型核裂變原料富集技術研發。
項目研發目的：能在資源匱乏的貧礦中提取核裂變原素并加以濃縮。
指標要求：降低礦石品位最低工業提取標準；縮短提取時間；全過程無人化。
（二）新型核裂變多種同位素全利用技術研發。
項目研發目的：充分利用核能材料，使各種核原料同位素都能進行裂變釋放能量。（比如鈾234，鈾235與鈾238這三種同位素。其中只有鈾235能在中子轟擊下進行裂變，而其他同位素兩種不能。）這個項目的目的就是要找到辦法，能讓其他兩種同位素，也能進行裂變，且安全穩定的反應。
（三）核廢料處理技術研發。
項目研發目的：解決核廢料的輻射問題。使核廢料完全消除輻射，使得這些剩余物質可以成為普通材料并加以利用。
（四）超穩態核聚變研發。
項目研發目的：研發穩態核聚變技術用于發電。實現能源自給自足，做到不依賴古老的生物能和恒星能。
指標要求：不限于氫元素核聚變材料。”
“哇！學長你這是要飛天了嗎？我怎么感覺完全不可能實現。”
“是呀！我怎么想也覺得你有點異想天開的感覺呢！”
“不行，學長，我估計還沒休息好，剛剛在做夢。”
“學長我不吐槽，但是我心慌。”
“學長，難道我們能改變物理定律嗎？雖然我們現在非常有實力，但是改變宇宙規則，估計還不行吧！”
……
群里，此時因陳曉峰的這條信息，側底炸鍋了。以前從來沒有這么懷疑過陳曉峰的前瞻性，今天他們也不得疑惑和不解。
“大家安靜一下，好嗎！”
……
幾分鐘后，群里側底安靜下來。
“我知道你們會懷疑這幾個項目的可能性，但是你們有沒有想過，我為什么會提出這幾個項目的研發。
是，按照人類目前最新科技和技術經驗，好像已經摸索透了核裂變和核聚變的技術參數。但是很可惜，那只不過是短短幾十年的經驗技術。
宇宙多么廣大，歷史又是那么久遠，還有那么多無法解釋的自然現象，不正說明我們的認知不全面嗎？
既然我們的認知不全面，為什么不去探索和創新呢？難道師傅永遠都對嗎？
我不那么認為，我只知道師傅很有經驗，而且是在他的認知范圍內有經驗。如果離開他熟悉的范圍，估計也會迷茫和不解。”
“學長，我明白了，我差點陷入了經驗主義思維了。”
“我也是，居然忘記了作為一名研發人員應該有的認知。”
“多謝學長提醒。”
“我也差點就迷失了自己，多虧學長提醒，不然我可能在思想上停止不前了。”
……
“你們能有這樣的認知，我非常高興，這是我們思源的幸運也是人類的幸運。接下來我會將這幾個項目框架放到工程師共享空間。你們如果感興趣，且想挑戰自己的就去接這個研發任務。
總之，我們思源集團不是強制性安排任務的公司，而是激發員工自己的主觀能動性，去創造、去發展的公司。
思源集團只是一個平臺，一個具有共同價值觀體系的平臺，在這里每個人都是構建著，也是這個平臺的管理員。
我雖然是創辦者之一，但是我不會在這個平臺一直待下去。因為我也會老，也會有干不動的時候。所以我不能成為你們的精神支柱。
而公司集體的理念和精神才可以。如果這種精神和理念能在一代代人中，生根發芽。
那么，思源集團無論怎么樣都能延續下去，并且在人類文明之中發光發熱。”
“學長，我們的精神和理念到底是什么呢？雖然我能感受到但是說不出來。”
“對呀！我也是有這種感覺。很模糊，卻又一直影響著我。”
“學長，你就說說唄！”
……
“嗯，我就勉強的總結一下吧。十多年前，我以一個重點本科生的學歷，放棄了高大體面的工作去撿垃圾、收廢品，干起了資源回收的工作。
那時候，別人都對我頗有微詞，但是我敢為人先。在各種冷嘲熱諷中堅持了十年，我依舊鍥而不舍。
而我創辦思源集團的初衷和目的，就是為了環保事業。現在，我之前的心愿差不多已經達成了。如果不是因為未來出現的太陽閃爆危機，我都想快點退休了，但是現在看來是不行了。
所以我覺得，“敢為人先，鍥而不舍”應該可以作為思源集團的一個精神和理念傳承下去。”
“敢為人先，鍥而不舍，好，這個理念非常貼切我們思源集團。我雙手贊成。”
“敢為人先，鍥而不舍。”
“敢為人先，鍥而不舍。”
……
陳曉峰看著這些年輕人散發出無比驕傲的認同感，他心滿意足的笑了。
剩下的事情，陳曉峰就不再操心了，因為思源集團內部的信息系統都是小智安排的。就算他們研究中出了一些偏差，小智也會在適當的時候進行調整，不至于浪費太多研發時間。
這邊事了，陳曉峰想休息一段時間。說真的，他也有點累了，這么多年，他都沒怎末休息過。除了每天上班搞研究，還要默默承擔某種不為人知的壓力。
可是，陳曉峰想休息，別人可不讓他休息。思源科技大學的鎮校之寶全都來齊了。
“小陳，你太不夠意思了吧，學校有這么幾個大項目，你不通知我們，讓我們參與是不是看不起我們幾個老家伙。”
“對，我們現在也提升了智力的人，你們那些技術資料我們也看得懂。”
“就是，就是，這次的項目研究這么牛，如果我們參與不進去，我們就賴在你這不走了。”
……
“不是啊！你們這是什么情況，我沒說不讓你們參與呀！這參與不參與都憑自愿，我也是一樣的，沒人強求不讓去。”
“可是，你沒有給我們配賬號，我們怎么登陸你們公司系統。不登錄系統我們還怎么干活。”
“哦，這個呀！一般是招聘新員工的時候，簽訂完用人合同時才會提供一個終身賬號。你們沒有經過這一步，所以沒發這個賬號。”
“那不行，你得給我們配賬號。”
“可是，這個不是我管的項目呀！我也不知道給你什么賬號。”
“那找誰，找你老婆嗎？”
“差不多吧，她也要有合同編號才能生成賬號，這都是系統自帶的，人工無法干預。”
“這不簡單，我們也簽勞動合同不就行了嗎？真是啰嗦。”
“我把王思源叫過來，你跟她說吧。”
……
幾個老頭，簽好用人合同后，拿著屬于自己的賬號和密碼，就興奮的跑出去了，他們迫不及待的想要做研究了。
“又要多一比工資開支了。”王思源無語的說。
“怎么了，公司沒錢了嗎？”陳曉峰驚訝的說。
“錢是有，但是也沒那么富余了。目前很多技術服務還沒有產生利潤，加上人員的不斷補充，每個月的工資開銷非常大。”
“有多大呢？”
“每個月差不多25個億吧！”
“這么多？我的天吶！我怎么不知道。”
“你從來沒問過呀！我就懶得跟你說了，之前我招聘新員工，都是根據收入來計劃的，這段時間招聘規模有點大，所以每月收入有點跟不上消耗了。”王思源有點無語的說。
“那就緩緩吧！未來一年暫緩招聘。因為，這幾個大項目的研發要投入不少錢，我怕財務跟不上。”陳曉峰不好意思的說。
“這個倒沒關系，招聘還是不能停，人才是第一生產力。到時候說不定，緊急需要大量人員呢？而且再過兩個月，前兩批技術合作就要開始返回利潤了。”王思源想了想說道。
“好吧！聽你的。”陳曉峰很欣慰有王思源為他操心財務和招聘上的工作。
……