思源集團(tuán)，因?yàn)橛腥藢μ柕奈磥磉M(jìn)行了模擬運(yùn)算，并且得到一個相當(dāng)危險(xiǎn)的結(jié)論。這直接導(dǎo)致公司全體成員，都變得緊張起來，也變得更加具有凝聚力和使命感。

陳曉峰對公司目前這個結(jié)果非常滿意，他認(rèn)為自己走對了一步棋。

試想一下，如果一個普通人，知道了一個關(guān)乎全人類命運(yùn)的秘密，那么他活的該多有壓力。

特別是這個秘密又不可能讓人相信。而自己又沒有任何權(quán)利調(diào)動資源去做出正確的準(zhǔn)備。

有人就問了，為什么當(dāng)初陳曉峰獲知人工智能小智是遠(yuǎn)古文明的遺留物，而不上交給國家呢？特別是當(dāng)小智告訴他，太陽在不遠(yuǎn)的未來會對地球有一場末世浩劫的時候他依然沒有上交國家呢？

這里有兩個原因，第一個原因是小智與陳曉峰建立了思維鏈接后，不可能與其他人再度建立思維鏈接。這是人工智能程序設(shè)定無法更改，除非陳曉峰死亡。這就迫使陳曉峰為尋求自保，而不得不保密的主因。

第二個原因，如果人工智能，通過計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)與其他人進(jìn)行溝通，那么小智的存在一定會被米國的網(wǎng)絡(luò)安全系統(tǒng)所監(jiān)控到。到那時，會出現(xiàn)許多不必要的麻煩。畢竟國家還不夠強(qiáng)大。

所以，陳曉峰只能選擇自己搭建一個公司，利用公司的靈活性，來進(jìn)行有目的性的科技發(fā)展。在這個過程中，公司需要很多人才，而這些人才，必須是自己的鐵桿，不能出現(xiàn)破壞份子，或者太過自私者。

怎么才能做到這個不需要太多管理，又能讓大家有凝聚力呢？

前期，可以利用物質(zhì)基礎(chǔ)和畫天餅來籠絡(luò)年輕人，但是當(dāng)他們年紀(jì)越來越大，見過的世面越多，就會有其他想法，這是人性的弱點(diǎn)，無法更改，除非能給人的思維上做手術(shù)。

于是，智力頭盔就是第一步措施，也是第一道防線。

智力頭盔不僅可以提高人的智商，還可以改變?nèi)说乃季S，比如修改人的惰性思維，極度自私的想法，貪婪等等。基本上只要帶上智力頭盔的那一天起，人的智商和個人的思想問題都同步得到解決了。

第二步就是樹立一個共同的目標(biāo)。而且只有他們這群智商超高的人，才能理解并相信的目標(biāo)。

于是就有了太陽閃爆危機(jī)問題，被全公司人員都知道了。這個危機(jī)被公司人員自己，通過計(jì)算模型算了出來，陳曉峰并未直接參與，而是偶爾的引導(dǎo)，最終這件事被發(fā)酵出來，并深入人心了。

于是一個全公司的共同目標(biāo)就應(yīng)運(yùn)而生了。

有了這個共同目標(biāo)，大家對公司的忠誠度和奉獻(xiàn)精神立馬體現(xiàn)出來了。

沒辦法，就全球而言，能快速開發(fā)星際探索的公司估計(jì)除了他們思源集團(tuán)，也沒誰了。因?yàn)椋麄児居腥蝽敿饴斆鞯娜瞬牛液芏唷?

所以，現(xiàn)在公司研究人員和工程師們在手頭工作之余，進(jìn)行討論最多的一個話題，就是下一步思源集團(tuán)是優(yōu)先發(fā)展芯片還是優(yōu)先發(fā)展新能源。

“我覺得，還是優(yōu)先發(fā)展芯片。芯片太重要了，就比如我們公司，人才就是運(yùn)算的芯片，如果公司的人才都要靠別人提供，那么公司的發(fā)展一定受到嚴(yán)重阻礙。”一個研究人員在一個討論群里表示著自己的觀點(diǎn)。

“我也認(rèn)為，芯片很重要，但是能源同樣重要，現(xiàn)在我們能用上便宜的煤電，那是因?yàn)楝F(xiàn)在的煤炭還比較好開采，所以便宜。

一旦這種化石燃料難以為繼，便宜的電能肯定貴的用不起。所以乘現(xiàn)在的電價便宜，我們公司趕緊開發(fā)新能源，為將來的能源巨變續(xù)力。”另外一個工程師說到。

“芯片我們自己要做，而且要盡早做，以防生變。”一個最先來公司的研發(fā)人員認(rèn)真分析道。

“我們可以同時進(jìn)行芯片和新能源的技術(shù)開發(fā)。”陳曉峰很不喜歡做選擇的說。

“首先，這兩個都是迫在眉睫的事情，慢了誰都不行。

其次，思源集團(tuán)的人員在必要的時候進(jìn)行收縮，全面放在這兩個方面上去。同時，人事部相應(yīng)的多多招聘新的人才補(bǔ)充空缺，反正不嫌多。

最后一個，可以尋找芯片和新能源，產(chǎn)業(yè)鏈在國內(nèi)的公司進(jìn)行合作。以技術(shù)入股，這樣可以快速整合國內(nèi)本來已經(jīng)存在產(chǎn)業(yè)鏈環(huán)節(jié)的公司。

至于缺少的產(chǎn)業(yè)鏈由思源集團(tuán)牽頭，國家入股投資，再加上社會一些來路清楚的資金共同打造。這樣可以很快構(gòu)建出完整的產(chǎn)業(yè)鏈。”陳曉峰繼續(xù)說道。

“嗯，陳學(xué)長這個觀點(diǎn)非常具有可操作性，我支持！”。

“我也支持！”

“那這樣就可以雙管齊下了，我支持”

“同意！”

……

得到大家一致同意后，陳曉峰就開始了新的部署。

首先，他告訴王思源，又要開始大規(guī)模的招收新人了。

“思源，招聘任務(wù)就交給你了，這次招收的員工數(shù)量會有點(diǎn)多，至少得好幾千吧，這批人經(jīng)過培訓(xùn)后，要填補(bǔ)那些被抽調(diào)的項(xiàng)目。所以質(zhì)量優(yōu)先。”

“沒問題，這段時間我就去各大重點(diǎn)大學(xué)去蹲點(diǎn)，不招到幾千人就不回了。但是我的隊(duì)伍也要擴(kuò)大了，至少得臨時添個幾十號人，不然我分身乏術(shù)。”王思源想了想說到。

“沒問題，你在群里發(fā)個消息就行，會有人支持你的工作的。”陳曉峰自信的說。

“那倒是，你還別說，公司內(nèi)部的工作，還是省心，給個消息就有人接盤，不像對外工作，真是麻煩的很。”王思源抱怨的說。

“那是我們在其他領(lǐng)域，還不夠有話語權(quán)，很多人還不信任公司的研發(fā)實(shí)力。等將來，思源集團(tuán)在許多方面全面開花的時候，你可以不用出門都能招聘到優(yōu)秀的人才了。”陳曉峰開玩笑的說。

“那是的，其實(shí)我們公司現(xiàn)在就已經(jīng)有很多人慕名而來，不過人員成份比較復(fù)雜，需要花時間篩選。平時還沒什么問題，有的是時間，現(xiàn)在時間這么緊張，只能有針對性的招人了。”王思源說。

“嗯，我們公司的超級實(shí)驗(yàn)室還這么空，需要大量的研發(fā)人員入住，所以以后你有的忙了。”陳曉峰提醒道。

“這本來就是我的本職工作。”王思源無語的說。

“好吧！”

……

兩個月后，工程師師共享空間就出現(xiàn)了新的項(xiàng)目。一個是芯片的開發(fā)項(xiàng)目總成，里面按不同材質(zhì)和性能劃分了幾個大的芯片分支。有半導(dǎo)體芯片，石墨烯芯片，量子芯片，生物質(zhì)芯片，超導(dǎo)體芯片等等。

這些分支項(xiàng)目并不是掛了個名字在上面，而是已經(jīng)成系統(tǒng)的給出了理論體系和一些需要的研究方案。

所有這些資料都是小智背后操作的，陳曉峰提醒他不要把全部的資料展現(xiàn)出來，這些不利于人才自我發(fā)展。但是可以做些引導(dǎo)，加快研發(fā)進(jìn)度。

另外一個是新能源項(xiàng)目總成，里面也按不同形式分成了幾種能源開發(fā)方向。

比如，太陽能光電項(xiàng)目，核聚變實(shí)用發(fā)電項(xiàng)目，生物質(zhì)石油快速合成技術(shù)等等。

與芯片項(xiàng)目情況一樣，這些項(xiàng)目都有系統(tǒng)的理論體系和對應(yīng)的研究方案。

所以，當(dāng)項(xiàng)目下發(fā)以后，很快就成立了研發(fā)團(tuán)隊(duì)，隨著一個個小項(xiàng)目被取走，標(biāo)志著這兩個影響未來重大項(xiàng)目正式開始了……