定期更新簡歷

確定好10年目標并寫在手賬本上，每年兩次（比如新年和年中）對目標進行回顧和評估。此外，為了衡量目標的完成度，我還推薦“定期更新簡歷”這個方法，具體而言，可以每3個月更新一次簡歷。

大家在初次求職或換工作的時候，肯定都寫過簡歷吧。在寫簡歷的時候，我們要有這樣的意識：簡歷并不是工作經歷的簡單羅列，而是連接著我們的過去和未來。

通過確定好10年目標和定期更新簡歷，我們可以管理自己人生的現在和未來。換句話說，如果過了半年或者1年，你仍舊不需要更新簡歷，那就說明這期間你沒有進步，也就是沒能實現短期目標。每3個月更新一次簡歷，既可以整理短期工作的業績，也可以回顧、審視自己掌握的新技能。

大家在將簡歷內容和自己的10年目標進行對比的時候，也應該思考一下這些問題：短期內應該怎樣學習呢？中期的話該如何投資呢？長期來看又要如何更靠近目標呢？然后客觀地回顧迄今的進步是否匹配10年目標。

我建議大家用兩頁紙寫簡歷，在第一頁寫明學歷、職業、技能、所獲獎勵、參加的社團及志愿活動等，在第二頁記錄發表的論文、出版的專著等。同時要制作一份英文簡歷，本書第5章會說明如何寫英文簡歷，但前提當然是要學習英語。所以，如果想實現用英語展示自己的目標，深刻理解并利用好記錄我們過往經歷的簡歷，是提升自己最快的方法。

簡歷是你努力的記錄，可以幫助你看到自己在工作上的進步。所以，更新簡歷可以使你的努力可視化，從而讓你保持動力。此外，通過將記錄當前情況的簡歷與目標進行比較，可以看清目標與現實之間的差距。了解到差距以后，我們就清楚接下來必須做什么。因此，簡歷應該作為管理目標的標尺，推動職業規劃調整，反映個人日常成長。當你回顧定期更新的簡歷時，也許就會發現你正在取得巨大的成就。

目標本身是可以改變的東西，這就要求我們要靈活對待目標，但目標頻繁變化也會導致職業戰略和決策變得復雜。如果目標穩定不輕易變動，則標尺不會改變，判斷也會變得清晰，這就是我們要設定明確目標的原因。