第五節(jié) 主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)

本書(shū)的創(chuàng)新主要體現(xiàn)在以下五點(diǎn)。

創(chuàng)新一：拓展基于本土非正式制度的民營(yíng)企業(yè)治理結(jié)構(gòu)研究。

秉持企業(yè)治理結(jié)構(gòu)深深地嵌入于非正式制度之中的理念，本書(shū)通過(guò)引入差序格局這一中國(guó)本土社會(huì)極具代表性的傳統(tǒng)非正式制度，拓展了本土情境下的民營(yíng)企業(yè)治理研究。差序格局不僅僅是一種華人社會(huì)普遍存在的傳統(tǒng)人際關(guān)系模式，在當(dāng)前仍然具有經(jīng)濟(jì)學(xué)意義上的重要功能，是與市場(chǎng)價(jià)格體系并行的一種資源配置方式，即在各類要素市場(chǎng)發(fā)育滯后的環(huán)境下，民營(yíng)企業(yè)家獲取各類要素資源和分配企業(yè)各類權(quán)力的一種主要方式。本書(shū)首次將差序格局的實(shí)質(zhì)歸結(jié)為不同個(gè)體之間利他行為水平上的“差序式”分布，指出它和市場(chǎng)這只“看不見(jiàn)的手”的根本區(qū)別在于利他行為在不同程度上參與了資源配置。同時(shí)，通過(guò)將差序格局的研究從組織行為領(lǐng)域延伸至企業(yè)治理領(lǐng)域，在理論層面上達(dá)到消除差序格局研究與企業(yè)治理模式研究之間的壕塹的目的，從一個(gè)新的角度拓展了具有本土特征的企業(yè)理論。

創(chuàng)新二：涵蓋經(jīng)濟(jì)學(xué)、演化生物學(xué)和本土社會(huì)學(xué)的跨學(xué)科交叉研究。

將利他行為研究由家族、慈善組織等非市場(chǎng)組織拓展到企業(yè)領(lǐng)域，在此基礎(chǔ)上，創(chuàng)造性地采用多種工具來(lái)度量利他行為。依次引入“雙系均衡擴(kuò)展的五等親”、改良后的演化生物學(xué)漢密爾頓親緣系數(shù)等方法，尤其是在慮及改革開(kāi)放以來(lái)中國(guó)家庭結(jié)構(gòu)和家族成員關(guān)系變遷的情況下，開(kāi)創(chuàng)性地引入和改良演化生物學(xué)領(lǐng)域的漢密爾頓親緣系數(shù)（作者將其命名為廣義親緣系數(shù)），將利他行為的度量由定性階段推進(jìn)至定量階段。同時(shí)，在差序格局概念引導(dǎo)下，進(jìn)一步度量了利他行為的結(jié)構(gòu)特征。因此，本書(shū)進(jìn)行了一次涵蓋經(jīng)濟(jì)學(xué)、演化生物學(xué)和本土社會(huì)學(xué)三個(gè)領(lǐng)域的跨學(xué)科交叉研究，通過(guò)將差序格局、利他行為及漢密爾頓親緣系數(shù)相繼納入主流公司治理分析理論，構(gòu)建起一個(gè)涵蓋經(jīng)濟(jì)學(xué)、演化生物學(xué)和本土社會(huì)學(xué)的跨學(xué)科分析框架，從而在基礎(chǔ)理論和度量方法兩個(gè)層面拓展了公司治理領(lǐng)域的研究。

創(chuàng)新三：將企業(yè)治理結(jié)構(gòu)研究的邏輯鏈條進(jìn)一步向初始端推進(jìn)。

包括控制權(quán)、所有權(quán)和管理權(quán)在內(nèi)的權(quán)力配置結(jié)構(gòu)是企業(yè)治理的核心問(wèn)題之一，但是已有文獻(xiàn)幾乎都聚焦于各類權(quán)力配置結(jié)構(gòu)對(duì)企業(yè)績(jī)效和行為的影響，或還僅僅停留在對(duì)權(quán)力配置結(jié)構(gòu)本身的描述階段，只有極少數(shù)甚至幾乎沒(méi)有學(xué)者關(guān)注到是哪些因素，尤其是非正式制度因素對(duì)企業(yè)內(nèi)部權(quán)力配置產(chǎn)生了影響。家族企業(yè)表現(xiàn)為一類特殊的組織形態(tài)，相對(duì)于典型的“股權(quán)分散、兩權(quán)分離”的英美現(xiàn)代公眾公司，由于家族因素的涉入，企業(yè)內(nèi)部權(quán)力配置結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出一系列截然不同的特征，影響權(quán)力配置的因素也更復(fù)雜和隱秘。在考慮到性別、能力等個(gè)體特征的基礎(chǔ)上，本書(shū)探討了本土社會(huì)傳統(tǒng)非正式制度“差序格局”及其利他行為對(duì)家族企業(yè)內(nèi)部權(quán)力配置結(jié)構(gòu)的影響，將企業(yè)治理研究的邏輯鏈條向初始端推進(jìn)了一步。

創(chuàng)新四：將本土差序格局概念嵌入西方社會(huì)情感財(cái)富理論。

本書(shū)在中國(guó)情境下拓展了西方的社會(huì)情感財(cái)富(SEW)理論。社會(huì)情感財(cái)富理論是Gómez-Mejía等(2007)西方家族企業(yè)研究領(lǐng)域?qū)W者率先提出的理論。通過(guò)將本土社會(huì)學(xué)的差序格局概念嵌入這一西方舶來(lái)理論中，把社會(huì)情感財(cái)富理論的適用范圍從家族成員進(jìn)一步拓展至沒(méi)有親緣關(guān)系的泛家族成員，從而增強(qiáng)了這一理論在中國(guó)本土社會(huì)情境下的解釋力。以差序格局抑或高管的內(nèi)部化程度這一主要個(gè)體特征為切入口，將家族企業(yè)的創(chuàng)新研究從現(xiàn)有的企業(yè)和家族層面進(jìn)一步拓展至家族成員個(gè)人層面。即將家族整體追求社會(huì)情感財(cái)富對(duì)企業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)的影響，進(jìn)一步具化為不同內(nèi)部化程度的核心高管人員追求社會(huì)情感財(cái)富對(duì)創(chuàng)新活動(dòng)的影響，從而為理解家族企業(yè)的創(chuàng)新活動(dòng)提供一個(gè)新視角。

創(chuàng)新五：構(gòu)建“雙重嵌入”分析框架來(lái)解釋家族企業(yè)的行為選擇。

通過(guò)構(gòu)建“雙重嵌入”分析框架，本書(shū)分析了家族內(nèi)部的利他行為對(duì)家族企業(yè)行為模式的影響及其作用機(jī)理，開(kāi)創(chuàng)性地將微觀上“企業(yè)如何嵌入家族”和宏觀上“家族如何嵌入社會(huì)”銜接于同一分析框架之中，并對(duì)兩類嵌入關(guān)系進(jìn)行了研究。在微觀上，分別從認(rèn)知、關(guān)系和權(quán)力三個(gè)維度分析了企業(yè)如何嵌入于家族；在宏觀上，分別從法律與規(guī)制、政治結(jié)構(gòu)和社會(huì)文化三個(gè)維度分析了家族如何嵌入社會(huì)網(wǎng)絡(luò)。本書(shū)認(rèn)為微觀層面的嵌入決定了家族影響企業(yè)的行為選擇及其績(jī)效，而宏觀層面的嵌入則決定了企業(yè)在多大程度上嵌入家族之中，并且率先提出了后一類嵌入問(wèn)題在一定程度上決定了前一類嵌入問(wèn)題的觀點(diǎn)。