應用案例 京東給員工漲薪，股價大漲

2021年7月13日，京東美股價格大漲4.6%，市值增加了52億美元，約340億元人民幣。此次京東美股價格大漲和一個好消息相關—京東的官方公眾號“京東黑板報”于7月13日發布消息稱將員工平均年薪由“14薪”逐步漲到“16薪”。這個消息引來了一致好評。

實際上，互聯網企業為降低成本，大多選擇把基礎崗位外包。但是往往沒有按法定標準給外包工作崗位的員工繳納社保，其工作往往沒有保障，比如目前在城市奔跑的各種快遞、外賣小哥大部分沒有按照法定標準繳納社保。這些群體數量龐大，每天辛勤奔波，但年輕的時候沒有按照實際的收入繳納社保，等退休之后養老就成了問題，給社會增加壓力。

京東雖然也是互聯網電商企業，但是物流是直營的，快遞崗位是公司最多的基礎崗位，這使得京東的員工數量眾多。京東目前有31.5萬名員工，與其他互聯網企業的員工數相比，是美團的4倍、拼多多的39倍、阿里巴巴的2.6倍、順豐的2.6倍，因此京東要給員工加薪的意義不平凡。

京東之前多年不盈利，原因之一就是所有的員工都是公司的，公司需要給員工繳納足額的社保，每年約有幾十億元的支出，大大影響了公司的盈利能力。但是京東創始人劉強東曾這樣評價公司基礎崗位外包行為：“這么做是不道德的，這是兄弟們的養老錢，無論如何不能少，公司盈利的事情可以往后挪”。

互聯網企業這兩年在社會公眾心里的口碑一再下滑，因為大家之前認為互聯網企業為社會創造價值，提升生產效率，提供工作崗位。然而現在，許多互聯網企業一味剝削自己的員工，如“996”的工作強度、員工過勞死、一線工作者缺乏保障等。企業應該積極承擔社會責任，對員工負責。只有這樣，企業才能贏得社會的認可，才能走得更加長遠。

資料來源：市場財經.京東擬給員工發16個月工資，股價上漲4.6%，市值增加340億[EB/OL].(2021-07-14)[2021-12-04]. https://baijiahao.baidu.com/s?id=1705226723376059214&wfr=spider&for=pc.html.

討論題

1.京東為什么選擇保留大量基礎崗位并給員工漲薪？

2.你怎么看待大多數互聯網企業把基礎崗位外包的行為？