沒有比追求員工的幸福更為崇高的使命

在經營十二條的第一條中，我強調“要確立具備大義名分的、崇高的企業目的和意義”。同時，在京瓷、KDDI和日航，我都提出，要把“追求全體從業人員物質和精神兩方面的幸福”作為使命。也就是說，最終的聚焦點只有一個，即只要員工幸福就好。

可能有人認為，這樣一來就稱不上崇高、光明正大、具備大義名分了。但是，愛他人、愛員工，祈望大家幸福，這是比任何大義名分都要崇高的大義名分，是比任何使命都更高尚、更光明正大的使命。

有人會說這樣的經營理念未免過于樸實，層次太低。但是，我認為沒有比讓員工幸福更加高尚的大義名分了。

我想，在不同的公司里，有各種各樣的經營目的和使命。但是，既然要經營企業，在企業的目的和使命中，經營者一定要“把員工的幸福放在第一位”。這樣做，員工就會產生感激之心，加倍努力回報公司。