擁有健全的人格才能被喜歡

人格魅力離不開健全的人格。健全的人格是一個人在其自然基礎上和社會化過程中形成的獨特、穩定的行為模式和心理特征的總和，主要包括：健康的心理素質、良好的精神狀態、健康的體魄等。這些也是影響人格魅力的重要方面，對個體的成功有著不可替代的作用。

健全的人格有利于成功，有缺陷的人格會阻礙發展。比如，有些管理者一旦遇到比自己能力強的下屬時，通常都會感到一種無形的壓力，如果發現下屬中有人太逞能，他們就會提拔能力比自己低的人，而對比自己更有才華的人置之不理。這就是嫉妒心強，沒有良好心理素質的表現。還有些管理者沒有耐心，暴躁易怒。在這種情緒支配下對自己定位不明確，好高騖遠，因此員工也始終有一種緊張的壓抑感，這些也是缺乏良好心理素質的表現。

在精神狀態方面，有些管理者不注意自己的形象，也會影響自己的人格魅力。比如，我們有時會聽到員工議論，“我們的頭兒，一點不成熟”或者“整天一副睡不醒的樣子，看起來像個病秧子一樣，沒有一點精神”。如果管理者給員工留下這樣的印象，就是沒有良好精神狀態的表現。這樣的人當然談不上人格魅力。

管理者是員工的榜樣和表率，在一定程度上也是企業形象的代表，因此，員工和老板們都希望他們充滿陽光，充滿熱情，充滿干勁和生機活力。因此，要塑造自己的人格魅力不能忽視心理素質、精神狀態和健康的體魄這三方面。如果有些管理者在心理健康方面存在問題，就需要加以調整和改進。

雖然一個人的核心人格很難改變，但性格形成又具有“自動性”和“恒定性”，在一定范圍內是可以調整的。因此，管理者要注意從以下三方面完善自我，塑造自己的健全人格。

1．打造自己健康的心理素質

打造自己健康的心理素質需要做到：

（1）能保持個性的完整和諧。

（2）充分了解自己，并能對自己的能力做恰當的估計。

（3）生活目標、理想，切合實際，不好高騖遠。

（4）能保持良好的人際關系，合群。

（5）具有從經驗中學習的能力，有創新的能力。

（6）適度的情緒發泄與控制等。

通過以上這些方面的鍛煉，有助于形成健康的心理素質。只有具有健康的心理素質，員工與其相處才不會感到無所適從，才會感到輕松自然，才能為員工打造比較合理的工作環境和空間。

2．培養良好的精神狀態

不同的精神面貌對人格魅力也可以起到不同的作用。

積極進取的精神狀態可以激勵員工；消極頹廢的精神狀態則會誤導員工。如果管理者自己工作不積極，拖拖拉拉，團隊的工作績效就會變得很低。因此，管理者要時時刻刻注意自己的精神風貌，從外表形象到言行舉止都要樹立起精神飽滿、積極進取的形象。

（1）充滿熱情。熱情是指熱烈、積極、主動、友好的情感或態度。有滿腔熱情才會有高度的事業心和責任感，才會奮發有為，敢于擔當。作為管理者，不僅要做好自己的工作，還要用熱情去感染、鼓舞和激勵基層員工，帶動整個團隊一起努力。管理者有熱情才會感染員工，員工才會有熱愛工作的動力，才會樹立更遠大的發展目標，并不懈努力，孜孜以求。

（2）富有激情。激情是一種強烈的情感表現形式，具有迅猛、激烈、難以抑制等特點，常能發揮身心的巨大潛力。管理者有激情，員工才有活力，才能充滿創造力，才有超越，才有奇跡。

（3）帶上你的微笑。微笑也是充滿熱情的表現。生活中，人們都有這樣的體會，喜歡笑口常開的人而不喜歡板著面孔、面無表情的人。微笑能讓人產生寬厚、謙和、平易近人的良好印象，產生心理上的相容性，縮短彼此的距離。既然如此，身為管理者就要懂得充分利用微笑這一武器傳達熱愛工作、熱愛員工的熱情。

如果在開始一天工作的早晨，你微笑著向下屬道一聲：早上好！你真摯的笑臉必將使他們感到溫暖。當緊張地忙碌了一天下班時，你微笑著說一聲：“辛苦了。”下屬也會覺得你是個體貼的人，對你的好印象就在微笑中形成了。

（4）恰到好處的著裝打扮。恰到好處的著裝打扮也可以表現自己朝氣蓬勃的精神狀態，展示管理者的力量，給人一種明朗的感覺，使人產生一種愉悅的心境。因此，管理者們也要注意從這些方面表現自己的人格魅力。

比如，蒙哥馬利元帥以他的“貝雷帽”著稱，哪怕是在戰斗最激烈之際，他仍然戴著這種軟羊毛質料的小帽，穿著一件套頭衫，塑造著隨意、舒適的形象。在激烈的戰斗中只要見到他，官兵們緊張的心情就會輕松平靜下來。藝術地著裝不僅能給人以好感，同時還能反映一個人的修養、氣質與情操。

因此，身為管理者，必須注意在不同的工作環境和工作場合中，根據自己的特定身份挑選幾套合身的衣服。如果天天穿西裝打領帶，會讓員工產生距離感；天天穿牛仔褲和球鞋，又會讓員工認為你太隨意。而偶爾穿幾次休閑服也可以增加親切感。

3．通過鍛煉獲得健康的體魄

健康的體魄也是良好精神面貌的表現。雖然有些人的健康的體魄是先天遺傳的，但是更多的人可以通過后天的鍛煉來獲得健康的體魄。