5.錄用信上的工資和用人單位面試時承諾的不一致，勞動者應(yīng)如何維權(quán)

案例5[5]

2021年6月8日，小劉到某教育公司面試，應(yīng)聘講師崗位。面試結(jié)束后，面試人員和小劉通過微信溝通了工資待遇問題，最終承諾給小劉的待遇是：試用期9500元/月，轉(zhuǎn)正后10 500元/月。6月15日，小劉向原單位提出離職申請，準備入職新公司。

2021年6月17日，小劉收到了來自某教育公司的入職邀請函?？吹饺肼氀埡蠈懨鞯墓べY待遇是“試用期7200元/月，轉(zhuǎn)正后9000元/月”，小劉既納悶又生氣，他馬上和某教育公司溝通。雙方在工資待遇問題上未能達成一致，小劉最終放棄入職某教育公司。小劉既丟了原工作，又沒能入職新公司，他將某教育公司告上了法庭，要求其賠償自己的經(jīng)濟損失。

律師意見

在案例3中，我們分析了若用人單位向勞動者發(fā)送錄用通知書，而在勞動者正式入職前又反悔，則用人單位應(yīng)承擔締約過失責任。但本案是勞動者主動放棄入職的，用人單位還有責任嗎？

答案是肯定的。

所謂“締約過失責任”，是一種因違背誠信原則而造成對方信賴利益損失的責任，解決問題的關(guān)鍵點在于判斷哪一方存在“違反誠信原則”的行為。本案中，某教育公司在招聘面試及薪資待遇洽談的過程中，先是承諾了一個較高的薪水，在小劉從原單位離職并準備入職新單位時，該公司才告知小劉真實的工資待遇，且工資與面試溝通時所承諾的存在明顯差異，使得小劉對預(yù)期獲得的工資標準的合理期待落空，導(dǎo)致雙方未能締結(jié)勞動合同。所以失信之人不是小劉，而是某教育公司。

小劉因為某教育公司的失信行為失去了工作，過程中其必然產(chǎn)生了利益損失，所以某教育公司應(yīng)當予以賠償。

維權(quán)小貼士

受理機構(gòu)

人民法院。

案件類型

締約過失責任糾紛。

民事起訴狀訴訟請求表述

請求判令被告賠償經(jīng)濟損失××元。

舉證指引

證明招聘單位違反了以誠實信用為基礎(chǔ)的先合同義務(wù)的證據(jù)，如錄用通知書，洽談工資待遇的相關(guān)短信、郵件、聊天記錄、錄音、錄像等。

證明應(yīng)聘者產(chǎn)生實際損失的證據(jù)：如上一家單位開具的離職證明，相關(guān)的通信費、交通費、體檢費、住宿費記錄等。

證明應(yīng)聘者工資標準的證據(jù)，如收入憑證、發(fā)放工資的銀行流水等。