7.入職要交押金，勞動(dòng)者應(yīng)如何維權(quán)

案例7[7]

2016年3月，小趙入職環(huán)衛(wèi)中心，擔(dān)任勾臂式垃圾車(chē)駕駛員。在小趙第一天入職時(shí)，環(huán)衛(wèi)中心要求小趙繳納2000元的保證金，并說(shuō)明單位收取該費(fèi)用是為了促使垃圾車(chē)駕駛員文明駕駛、遵章守法。2021年11月30日，小趙因?yàn)檫`反限行規(guī)定而被交通部門(mén)查處，受到扣分處罰并被處以罰款。環(huán)衛(wèi)中心決定扣除小趙的保證金，并以小趙無(wú)法繼續(xù)履行工作職責(zé)為由解除了勞動(dòng)合同。

小趙不服，經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序起訴，要求環(huán)衛(wèi)中心返還保證金并支付工資等各項(xiàng)費(fèi)用。

律師意見(jiàn)

在現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)者因自身過(guò)失為企業(yè)帶來(lái)?yè)p失，后來(lái)又不辭而別的情況確有發(fā)生。很多企業(yè)為了預(yù)防此類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)，會(huì)要求勞動(dòng)者在入職時(shí)繳納“押金”、提供“擔(dān)保”；有些企業(yè)采取了其他更為隱蔽的方式，比如向勞動(dòng)者收取服裝費(fèi)、勞動(dòng)工具費(fèi)或者扣押勞動(dòng)者的身份證、職業(yè)資格證等。

《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

本案中，環(huán)衛(wèi)中心向小趙收取保證金的行為明顯不符合法律規(guī)定，其應(yīng)當(dāng)返還保證金。最終，法院支持了小趙關(guān)于返還保證金及支付其他各項(xiàng)費(fèi)用的訴求。

此外，《勞動(dòng)合同法》第八十四條還規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰?！币虼耍粲萌藛挝灰髣趧?dòng)者交“押金”、提供擔(dān)?；蚩垩何锲?，則勞動(dòng)者可以選擇向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期退還財(cái)物；勞動(dòng)者也可以向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求用人單位返還財(cái)物。

維權(quán)小貼士

受理機(jī)構(gòu)

勞動(dòng)仲裁委。

案件類(lèi)型

押金、扣押證件爭(zhēng)議。

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)仲裁請(qǐng)求表述

請(qǐng)求被申請(qǐng)人退還押金、證件或返還押金、證件。

舉證指引

證明用人單位存在違法行為的證據(jù)，如繳納押金、扣押證件的通知或制度，以及相關(guān)工資支付記錄、工資條、支付憑證、押金單等。