帝王認(rèn)定一個(gè)人才的最高標(biāo)準(zhǔn)是此人能不能為國(guó)家的最高利益服務(wù)，所以對(duì)人的看法，不能以個(gè)人的好惡來決定其好壞。因?yàn)槿说呐d趣、愛好、性格各有所異，不能只憑自己的愛好，以己之見來斷定某人是否為賢。有的管理者往往以感情用事，看到某人的脾氣和志趣與己相投，便不再注意這個(gè)人的其他方面，就把他當(dāng)成了人才。這樣，往往會(huì)有只有情投意和才被重用，搞自己的“人才小圈子”，而埋沒了很多為領(lǐng)導(dǎo)者所“不了解”的人才的現(xiàn)象發(fā)...