企業的目的是讓社會更美好

企業的目的是企業行為的基礎，這是一個根上的問題。企業需要賺錢，但是賺錢只是企業的目的之一。2019年，在華盛頓召開的“商業圓桌會議”發布了《公司宗旨宣言書》，重新定義了企業的宗旨，打破了股東利益的唯一重要性，強調“每個利益相關者都是至關重要的”。當然，這不是說股東利益不重要了，而是說只重視股東利益還遠遠不夠。我覺得這份宣言才符合企業的真正目的，就是創造一個更美好的社會。

企業本身是一個經濟組織，也是一個社會組織。企業的經濟目的是鮮明的，那就是必須要有效益，而企業的社會目的也是鮮明的，那就是要為社會服務。企業的目的是讓社會更美好，這更符合今天企業的情況，尤其是我國廣大企業的實際情況。現在，企業要自覺踐行“創新、協調、綠色、開放、共享”新發展理念，這對企業發展來說非常重要。

斯蒂格利茨在《重構美國經濟規則》一書中指出，美國今天的經濟規則出了問題，美國的社會重新回到了貧富兩極分化狀態。20世紀50年代，大蕭條和戰爭使得當時的美國經濟復蘇疲軟，失業率居高不下，社會貧富兩極分化加劇。60年代到80年代中產階層崛起，這個情況有所好轉，但從90年代開始，美國社會的貧富兩極分化又變得很嚴重。斯蒂格利茨強調，貧富兩極分化其實是因為社會的經濟規則出了問題，因此要重構美國經濟規則。他還提出，包括互聯網在內的這些創新經濟模式究竟對社會是好還是不好，要看它是促進了社會的公平正義，還是加大了社會的貧富兩極分化，而不能簡單地認為只要是創新、只要是新經濟，我們就一股腦地全都接受。

企業是實現共同富裕理想的基石，而這和機制有關。到底應該構建什么樣的機制？到底該怎么分配利益？這始終是企業要面對和解決的問題。過去，企業分配很簡單，就是按所有者投資比例分紅?，F在，企業既需要金融資本，也需要人力資本，這兩種資本都應該作為生產要素而參與企業財富的分配。尤其是在今天的新經濟和高科技時代，我們更應該重視人力資本，而不能只重視金融資本。

要想形成橄欖型的分配結構，創造更大的中等收入群體，企業在初次分配中就應引入機制，進行合理分配，讓勞動者、人力資本都能獲益。這不等于把所有者的財富都分給勞動者，而是大家一起把“餅”做大，都分到更多的“餅”，不僅給投資者創造財富，也給員工和社會等創造財富。這也是我們必須想到的企業目的。