說實話，當初制定供養宗室國策的時候，他還是經過深思熟慮，而且是跟李善長，劉伯溫之流商議許久，最終才定下來的國策。

但是現在很明顯朱棣就是要在原來的基礎之上，再次進行削減。

當初自己做了第一版的時候，就已經削減過一次，如果現在再削減一次的話，很有可能就真的是連帶著后世子孫真的要挨餓受凍吧。

不過很明顯朱棣還沒有說完，所以他并沒有立即對于朱棣現在提出來的慢慢削減宗室等級和俸祿提出質疑。

反倒是朱景則是若有所思的皺著眉頭說道：

“燕王，這個削減俸祿，應該不是道衍姚廣孝想出來的吧，這個方法過于中規中矩，連治標不治本都算不上，全然不像是一位善謀略的大師深思熟慮的應對方法。”

“不過后面提出來的這個削減封爵等級倒是很不錯，只是也需要注意手段?！?

“我想看看你最后的第三步，到底該如何走，才能完全的平復藩王們的怒火?！?

很明顯，在朱元璋和朱景看來，朱棣的這兩個削減封爵等級和俸祿的方法可行，但是很容易惹怒眾多藩王和朱家宗室。

畢竟朱元璋很早之前就把供奉他們的國策，放在《皇明祖訓》里面，作為基本國策代代相傳。

朱棣如果真的這么做了的話，那無疑就是公開挑釁朱元璋的權威，違背祖制。

朱棣面對朱景的善意提醒，也是非常客氣的笑道：

“國師提出來的這個朱家子孫的怒火，說到了削藩的關鍵點上?！?

“相信只要我這兩個政策出來，很多朱家子孫絕對會跳出來，那些沒有跳出來的，無非就是為了大局著想，或者單純的就是隔岸觀火，想要看看我最后到底能否真的執行到底。”

“第三步則是我和少師道衍一起商議許久，商討出來的方法，那就是給這些藩王和朱家宗室子弟制定一些政策?！?

“我將其政策命名為朝廷封賞制?！?

朱元璋聽到這里的時候，若有所思的呢喃重復道：

“朝廷封賞制？”

“大明藩王和朱家宗室所有的東西，不就是朝廷封賞的嗎？”

“老四，你現在來這么一出，是不是沒有多大意義。”

結果注定面對朱元璋的質疑，非常干脆利落的解釋道：

“父皇，您說的當然沒錯，整個大明所有人的恩惠，都是父皇您賞賜的，但是我想說的是這個朝廷封賞制不是您單純的理解的那樣?！?

“我想舉個例子來跟您解釋一下，就比如您當初分封二哥，三哥還有我，我下面的眾多弟弟們藩王?！?

“但是這里面有些藩王在屬地的管理就非常不好，鬧得民怨沸騰，當初二哥不就是因為差點就讓當地的老百姓造反，您才把他著急喊到京城里面，當面批評他嗎？”

“反倒是小十二的治理之下，國泰民安，老百姓紛紛贊成他是大明朝不可多得的賢王，您當初為了表揚小十二，更是親封他為大明賢王?！?

“我所謂的朝廷封賞制度就是在這樣的情況下，對于那些表現好，或者說能夠把自己的封地治理好的藩王們，就應該多得到一點朝廷的封賞?！?

“像是二哥那樣，沒有治理好的，就不能單純的口頭責罰一下就完事，而是要實實在在的使用一些政策來讓他們吃痛。”

“最簡單直接的有效方法，就是扣除他們應該得到的俸祿的一部分，這些扣除的部分，朝廷也不會自己用，而是獎勵給小十二這樣的賢王們?！?

“我相信在這種制度之下，各個藩王和朱家宗室的子孫們，想要拿到自己應該得到的那部分俸祿，都會兢兢業業的去做自己的事情，而不是出現那種混吃等死的場景。”

朱景：?。?！

朱元璋：?。。?

朱元璋聽到朱棣的解釋之后，瞬間喜笑顏開，沒想到老四還真的就想出來方法了。

這個方法跟當初國師推薦的推恩令多少有些地方很是相似，但是有些地方卻不是那么完善。

不過，老四能夠做到這種程度，已經是非常不錯的表現。

反倒是朱景對于朱棣再次刮目相看，沒想到這個燕王和道衍還真的能夠想出來這么絕的方法。

雖然這個方法，在現代世界里面，很多企業里面非常流行的年終獎。

但是燕王和道衍在整個大明朝這么局限的環境之下，能夠想到這一點，就說明兩個人都不簡單。

說白了，朱棣現在說的這個所謂的朝廷封賞制，跟現在企業給下面的人畫大餅是一樣的效果。

只不過現代世界的企業家們換了一個模式，早些年用的是KPI模式，現在則是OKR模式。

其實，萬法不離其宗，變來變去，底層邏輯還是一幫無良老板，怎么想著坑自己下面人。

最好就是這些給自己打工的，能夠全天24小時住在公司，全年無休，還不要工資。

那簡直不要太爽歪歪！

當然這種情況是萬萬不可能實現的，只不過為了鼓舞員工們能夠更好的上班，企業老板們也是無所不用其極。

現代世界的老板們，通常都會告訴你在公司里面如果平常表現的好，然后還能給公司帶來實實在在的經濟效益，那么你就會有年終獎。

關鍵是這個年終獎還是相對來說，非常誘人，有的互聯網大公司可能是百萬級別的年終獎，也有的可能就是幾萬塊錢的年終獎。

但總歸結局，就是表現好，拿到年終獎的人，相比較于其他普通的同事，要從公司這邊得到的獎金多出不少。

只不過有賞就有罰，表現好的人，可以得到超出預期的年終獎大禮包。

那么平常表現不好，或者銷售業績非常差的員工，基本上給公司也帶來不多的效益，那就會被扣除年終獎。

還有很多不講武德的不良老板，更是會在扣除年終獎的基礎之上，扣底薪工資。

用一些當代睿智的網友們的話來說，現代企業的老板，每天在公司里面做的事情不是開會，就是在開會的路上。

開會的最終目的也非常簡單，那就是樂此不疲的每天想盡各種各樣的辦法，如何讓自己的員工花很多的時間努力工作，還不用加工資。

說白了，就是想單純的白嫖員工。

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