仲裁時間是下午兩點半，食堂下班的時間是一點半，這也就是說，慶昊必須在一個小時的時間內趕到仲裁庭。緊張焦慮令慶昊吃不下飯。但是，慶昊還是強迫自己把一盤飯餐塞進嘴巴里：只有吃飽飯才有力氣打仲裁啊！

店長他們卻很正常，跟平時一樣，正常得得令慶昊產生了幻覺：自己是不是搞錯了？

像強迫癥一樣地確認后，確信他們是不會到仲裁庭的，就趕緊出發了。盡管時間很緊張，慶昊還是舍不得打車。這一路上訴，打印啊什么的，開銷大的驚人！

跑得喘著粗氣地趕到勞動大廈，已經是兩點多了。等候處已經排滿了人，有員工，也有律師。不清楚這里面哪位是公司的代表呢？慶昊猜想著。大家是排著隊站在那里，慶昊累極了，就在角落里的一張椅子上坐著，再一次清點著文件。一場仲裁，令慶昊有了明顯的強迫癥了。

就在保安打開門叫大家入場的時候，公司人力資源部經理李發達來了。他也是一個人，沒有見到律師來。

慶昊很納悶：公司違反勞動法是很顯然的，但是，公司的負責人還是不肯改正選擇仲裁對簿公堂，這些負責人他們的底氣在哪里呢？慶昊在納悶無語的同時，不禁有些緊張：難道，他們真的有什么必殺技？李發達的樣子氣定神閑，毫不怯場緊張，仿佛久經戰場，也仿佛成竹在胸勝券在握。所有這一切，越發令慶昊心里有些發怵。

仲裁廳里涼風爽爽，整潔肅穆。一個二十來歲的小姑娘在整理著桌子，她面前的桌牌寫著：書記員。李發達好像對這樣的場景很熟悉的樣子，很自然地坐在那里，就跟坐在自己的辦公室一樣。慶昊就緊張得不行了，端端正正地坐著，心要跳出來了一樣的。

很快，一個三十來歲端莊的女子進來了，徑直坐在了仲裁員的席位上。假如把書記員比做含苞待放的茉莉，仲裁員就是盛開的牡丹。兩位工作人員沒有任何寒暄，直接宣布開庭，小姑娘朗聲宣讀了仲裁紀律，仲裁員就開始提問了。

“我仔細閱讀了立案書，這是一起很簡單的勞動關系確認仲裁，實際上，我甚至不清楚有什么需要仲裁的。現在，就直接進入對質辯論環節了。請被申請人代表李發達闡述，公司對請求的辯護。”

“好！關于這個社保啊！我們公司是有征詢過員工的意見的。愿意辦理社保的我們就辦理社保。有的員工實在是不愿意辦理社保，我們就把公司承擔的這部分發給員工了。所以，我們根本就不存在不繳納社保！”

仲裁員轉向望著慶昊，眼神很威嚴地說道：“申請人！既然公司已經征詢過你的意見了，是你自己不辦理社保，公司也把這筆社保的錢發給你了，你怎么還來提起仲裁？”

慶昊早已經氣得發抖。這時痛苦地望著仲裁員：“老師！沒有啊。公司沒有誰問過我啊！公司有沒有人問過別的人，我不清楚啊！別的人是不是都買了社保我也不清楚。我這里沒有人問過我，也沒有發這筆錢給我！”

起初，慶昊是不敢跟公司代表李發達對視的。一來呢，就跟那正常人的觀念一樣，不適應跟公司領導對著來，更不要說跟公司打官司。這跟對錯無關跟是否有理無關，這是一種傳統的階層尊卑觀念在主導。第二，這個李發達在溝通時候的顛倒忽悠，真的是令人嘆為觀止，至今還是心有余悸。但是，說著說著呢，這大半年的辛酸電光火石般涌上來，慶昊就憤怒了，直接怒視著李發達。

仲裁員平和地帶有探尋意味地注視著李發達，等待著李發達的辯護。

但是，李發達沒有繼續狡辯。

“好！現在對第二個訴求質辯。一個公司跟一個員工只能約定一次試用期。怎么這份續簽的合同還是約定了試用期？請被申請人解釋。”

李發達好像無所謂的樣子：“我們公司是做餐飲的，所有人簽的勞動合同就是用的一個模式，沒有改過來！”

“公司兩千號人，你作為人事部經理，只用一份勞動合同，這個理由很牽強啊！”

“是的！我們正在改正。”

“至于這個社保，不屬于勞動局管。”

“好！”

仲裁員仿佛很隨意地說了一句問話:“這個好食匯的公司，怎么這么熟悉啊？你們是不是那種做社區的快餐連鎖啊？”

“是的。好食匯有做社區街邊店連鎖，也有做大型公司企事業單位政府部門的團餐。”李發達仔細斟酌著回答，烏黑的眼珠子閃爍著狡黠的光芒。

再做了一些補充的詢問，李發達也就半真半假地回答了。

仲裁員環視了仲裁庭--盡管今天沒有旁聽的人員，仲裁員還是習慣了這個動作。仲裁員端坐在高高的如同寶座一般的靠背椅上，提高了聲音，說：“現在本庭裁決：1.申請人與被申請的的勞動關系于2018年3月26號成立。2.被申請人與申請人的勞動合同關于不辦理社保的條款無效。3.續簽的勞動合同約定的試用期無效。現在，你們有什么意見？”

“我這邊沒有意見！”李發達平和地說。

仲裁員此時是有些暈圈的樣子，有些不悅地說：“這么簡單的訴求，本來是不需要仲裁的，一定要來仲裁開庭！你們不清楚現在仲裁庭很忙么？”

慶昊很緊張，怯怯地說：“老師，在仲裁受理送達后，公司領導找我說要解除勞動關系……”

“大部分公司在這個時候會提出解除勞動關系！那你的意思是解除勞動關系，還是繼續勞動關系呢？”仲裁員問。

慶昊沒有想到問這個問題，趕緊快速想了想：很明顯是有人在故意搗亂，一定要讓老板清楚真相！

“繼續！”一定要找機會，叫老板清楚真相！

李發達愣了愣，氣得直瞪眼。

仲裁員也沒有想到慶昊這樣選擇。但是還是說：“好！判決勞動關系繼續！”

慶昊本來到現在也沒有繼續的勇氣了。真的是太寒心了！但是，“要讓老板清楚真相”的這個念頭撐著慶昊。

就像當初到處給好食匯公司說好話一樣，可以不得罪人的就不得罪人，冤家宜解不宜結啊！繼續勞動關系，讓老板清楚自己是給逼得走投無路了！

至于以后的發展，慶昊無能為力，回天無力的時候那就順應天意吧！

接著，就是制作文書了。