就這樣，刷題成了大家新的工作重點。

慶昊跟大家一樣努力的刷題，甚至超出了公司以及店里高層的預(yù)想。這倒不是指望什么升職漲工資，大家可以做這個努力，但是，慶昊不敢給老板一個理由:專業(yè)不夠強大。雖然，在所有的人的評價里，包括客人們的認(rèn)同里，慶昊的態(tài)度，專業(yè)能力是無可厚非的，但是，莫須有的技能，公司已經(jīng)表現(xiàn)的很強大了，還是努力做好這些基礎(chǔ)的。再說了，用這種方式，公司也算得上是冠冕堂皇了。所以，還是必須做到有理有利有節(jié)。

同時，慶昊很注意，店里官方發(fā)在群上的所有鏈接全部不敢點，只有像標(biāo)準(zhǔn)答案這些，必須點的那就打開，接著就在那部不用的nova上刷題。當(dāng)然，李發(fā)達(dá)還是沒有再聯(lián)系慶昊。慶昊樂得好好工作刷題---心煩意亂的時候，只有投入工作方能減輕壓力。

好食匯食堂工作的人們，人數(shù)那是相當(dāng)多，文化差異也很大。有的不識字，有的上過大學(xué)，這樣有的人就不刷題，像慶昊這樣的，那就是只有刷題了。

平時無論有沒有時間，那個舊手機(jī)上的題目，總要做兩遍。回到宿舍里，也是跟大家一起討論題目。所以，這個庫房組的宿舍，此時就是好食匯公司氛圍最好的宿舍了。

到了正式考試的這一天，正店長副店長全部早早到店里，領(lǐng)導(dǎo)所有人坐在食堂的大廳里，單人單桌地擺好了架勢，張店給大家拍好了照，店長姜吉升就趕緊指揮說：“大家可以圍坐在一起，邊做邊討論。我們一定要爭取最高的及格率！及格了就給大家漲工資！這個月就生效兌現(xiàn)漲工資！”

“這次評級只是對普通員工，管理人員跟骨干員工你們已經(jīng)評級了。這次雖然不用刷題，但是呢，你們是有基礎(chǔ)的，就給那些大叔大姐們做做答案，發(fā)揮發(fā)揮團(tuán)隊精神！到時候大哥大姐們及格漲工資了，就請你們喝水啊！”

大家嘻嘻哈哈地起著哄，趕緊圍坐在一起。大家根據(jù)自己的工作部門、平時的關(guān)系熟悉程度坐在一起組團(tuán)。

庫房組的大姐們跟慶昊是一個宿舍，當(dāng)然，這也是騰云店刷題最認(rèn)真的一個組合。

時間一到了，洼洼系統(tǒng)就打開了。大家立即登上系統(tǒng)，打開題目。這次只是初試，所有的人是做的同一個題目，這樣就大大提高了答題的效率。這邊，大姐們先跟大家一樣邊做邊討論，接著很快調(diào)整戰(zhàn)略，先各人盡量自己獨立做，能做多少是多少，到時候大家再討論。，這個方法果然很有效果，慶昊很快就做好了，提上了系統(tǒng)以后，是98分，這就是及格了！于是，慶昊趕緊給那隊友們做，她就只有兩道題沒有做，慶昊給她做了，也是98分！頓時，大家士氣高漲，別的隊也有人跑過來了。

那些及格了的大姐們，再繼續(xù)給別的人們做，就這樣，在系統(tǒng)設(shè)定的時間里，共有快一半的人及格了。這實在是一個意外驚喜。

及格了的這一半的人士氣高漲，整天盼著復(fù)試。

第一次及格了的那只是初試，還需要復(fù)試，復(fù)試及格了就真的漲工資。

復(fù)試的時間定在5月6號，騰云店店慶的那幾天。

今年的店慶，騰云店想好好地慶祝慶祝，因為這三年多，大家付出的辛苦大家所有人有目共睹，當(dāng)然成績也很斐然。特別是這一年多的時間，所有的團(tuán)餐都很繁忙。

店慶是用的自助餐的形式。大家把當(dāng)年給騰云集團(tuán)春節(jié)供餐用的餐具拿出來，大廚房的大師們、各特色檔口的精英們，紛紛拿出了自己的最好技能，做出了各種佳肴。大家壓抑著興奮，偷偷摸摸地低調(diào)暢飲著，真有一種低調(diào)的奢華特色。

店慶后，就是復(fù)試了。這次，應(yīng)對的策略還是以前一樣的。但是，題目的難度大大提高了不說，還根據(jù)崗位職責(zé)出了專業(yè)的題目。這也是體現(xiàn)了培訓(xùn)的嚴(yán)謹(jǐn)。

外場就是慶昊跟另外一個大姐、一個大哥復(fù)試。

這一次沒有拍照，因為已經(jīng)有一部分負(fù)責(zé)人跟骨干員工們早就及格了，他們就坐在一邊，領(lǐng)導(dǎo)自己部門的員工參加復(fù)試。

所以，此時幾乎所有的員工全部坐在員工餐這里，一時間熱鬧極了。

后廚的大廚們是最先做好的，他們幾乎全部及格了。

早餐組大姐大哥們的也很順利。

但是，外場這邊本來就是只有三個人，很難。

庫房組做對全部及格了以后，大家發(fā)現(xiàn)慶昊很著急大家就過來要給慶昊做。但是，包括庫房組組長還有大姐們在內(nèi)的人們，他們也是同樣找不到答案！題目根據(jù)崗位設(shè)計的很多很繁瑣……實在是沒有辦法，慶昊跟那個外場的大姐就分工。

到底是在最后的時候做好，連做帶蒙的，居然全部一百分滿分。于是，就順帶給那個大哥也做了，同樣是一百分。

總算是取得了最后的決定性的勝利啊！

大家歡欣鼓舞的同時，就真的天天盼著漲工資。

但是，店里說還必須要等所有的人及格了再漲工資。

就有人不服氣地說：“說話不算數(shù)！那有些大哥大姐們不識字，他們幾個需要到什么時候？”

“不愿意給我們漲工資就算了，還出這么一大堆題目為難我們！”

“供餐這么辛苦！給我們好好休息不香么？每天下了班除了刷題就還是刷題！”

“說話要算話！漲工資！”

“就我們六七十號人，每天做一二十萬元的營業(yè)額，工資還是這么低！”

這樣議論了幾天，公司通知給所有的店一次補做的機(jī)會，公司許諾說，這次補做及格了，那就真的真的真的升級待遇。

雖然大家議論得很熱鬧，慶昊的心思不在這個上面。這兩個月的時間，公司好像很忙碌，也沒有找慶昊。這種冷處理是最危險的。所以，除了更加努力地工作，那就是更加警惕，更加遵守公司的各種制度，更加服從各級領(lǐng)導(dǎo)的指揮。所以，慶昊是沒有時間、也不愿意參加這些議論的。

再說，自從決定自己給自己辯護(hù)后，店里的各種非正式討論自動忽略了：要熟悉各種法條啊！《勞動法》、《勞動合同法》、《民法典》等等這些法律條文，相對的實施解釋，還有現(xiàn)實應(yīng)用，這些占用了慶昊的所有休息時間。慶昊一次次地整理著證據(jù)，經(jīng)常有焦頭爛額的感慨。

大家在休息的時候，慶浩沒有時間休息。大家在討論的時候，慶昊沒有閑暇參加。第一次打勞動仲裁，只能克服著困頓，將條文與證據(jù)相對應(yīng)，一次次地模擬著庭審，模擬著仲裁員的各種提問，表面上更加沉默，精神實際每天高度緊張。慶昊甚至明顯發(fā)現(xiàn)自己的白發(fā)更多了，有好幾次甚至從睡夢里抽搐驚醒。

當(dāng)然，這些慶昊也沒有告訴任何員工。也許大家早就清楚慶昊跟公司請求過，碰了一鼻子灰，但是，除了那上次的外場的女孩子們，沒人問。

就在這樣的掙扎困頓里，勞動仲裁到底是開庭了。