“于是我就到磚場找散工來做。1983年，中國還沒聽過‘打工’這個字眼。可是我已經自找門路去實現自己的愿望了。我在磚場把磚頭裝上車，然后到了工地，又把磚抬下來。每天工錢三塊五。我干這份工作兩個月，60天總共賺了210塊人民幣。再加上32塊錢，才買到自己心愛的吉他。

“這是我第一次如此強烈地追求自己的夢想。在大學時期，我開始唱歌，和一群朋友組社研究吉他。我還參加足球、籃球、武術等活動，這使我的性格在團體中獲得很大的磨練。我那時開始立志要做一個可以發揮自己才能的人。

“畢業后，我到深圳去，第一次離開父母去磨練自己，面對人生的挑戰。但是我到了深圳一個月都沒有找到工作。我讀的是建筑專業，競爭很激烈。我睡最便宜的工棚，從最普通的職員做起。經過多年以后，才升職成經理。

“我在這樣的經歷里體會到成功不是靠偶然，而是有必然的努力。人的一生，要么上升，要么下滑。但是擔任高職幾年后，我發現自己慢慢地麻木了，沒有想要再上升的感覺。這不是我的性格所追求的。我喜歡發揮自己的潛能。那份工作不是我的興趣。

“我相信，把老虎的牙拔掉，它也不會變成貓。有一天，我偶然聽到某個激勵課程，從此就開啟了另一扇門。然后我自己開設公司，搞地產，搞市場策劃。通過自己的成功或失敗，我和別人分享管理的經驗。后來我走上講臺講營銷學，竟然很受歡迎。我就這樣慢慢為自己定位，慢慢地找到一個方向，把性格學說整理成一個系統……直到今天。

“這個社會以人為本，萬事萬物離不開人。要解決問題，我們必須理解人就是問題的根源。一把鑰匙只能開一把鎖，對不同的人就得有不同的對待方式。

“不同的性格特質有不同的思維方式。我們的性格40%源自基因，60%源于生活環境，環境的因素包括宗教、信仰、家庭、經濟條件和教育背景等多種因素。

“我們老說江山易改，本性難移。性格改不掉的原因，是因為它和我們的生活習慣融為一體。有些行為老是改不掉，不是因為你不知道它不好，而是因為它深深埋入你的生活里頭，成為一個難以自拔的習慣。

“因此要消除壞的性格，得要下定決心。增強決心的其中一個方法，就是跟那些有你所沒有的優點的人相處，讓你能被感染，變得更好。”

自由散漫導致阿爾維斯的失敗

柏林城曾經有三樣東西不可不看：KUDAMM商業街區，柏林動物園，還有來自巴西的足球天才阿爾維斯。可是2003年的一個周六，柏林赫塔足球俱樂部經理小霍內斯卻宣布：“下賽季阿爾維斯將不再為赫塔效力，他即刻返回巴西，到新東家米內羅競技報到。也許星期四，阿爾維斯就會出現在巴西聯賽賽場上。”

沒幾天，阿爾維斯就踏上了歸途。隨著機艙的關閉，失去了阿爾維斯的柏林城少了一位天才球員和“演員”，從此失去了一道獨特的風景線。

在柏林的三年多，阿爾維斯表演過無數鬧劇。剛到柏林沒幾天，他就大放厥詞：“我比埃爾伯強多了！”他在一次電視采訪中大發雷霆，竟然是因為主持人沒有兌現承諾——主持人曾開玩笑說要帶給他一個甜面包；訓練遲到是他的老毛病，他經常編出諸如“開不開停車場的門”之類的荒唐理由來欺騙教練；一次受傷后，隊醫為他做全身X光透視，他突然爬出檢測床，因為他餓了，要出去吃點東西……

阿爾維斯留給柏林球迷唯一的美好回憶是：2000年赫塔客場挑戰科隆，他在球門50米外一腳勁射，球飛過半場應聲入網……

阿爾維斯在赫塔總共度過了1231個日夜，在德甲賽場出場81次，進球25個。

高價購進阿爾維斯是柏林赫塔最虧本的一樁買賣。阿爾維斯1999年以850萬歐元的身價由巴西克魯塞羅轉會來到柏林赫塔，年薪高達230萬歐元。此次阿爾維斯是以租借形式返回巴西的，而赫塔與他簽訂的合同到2004年6月才終止，未來的一年，赫塔仍然要為他支付75萬歐元的工資。即便如此，小霍內斯仍然很高興早日清除了這個累贅。過去的三年，阿爾維斯三次因為無照駕駛被起訴，光是罰款，俱樂部就為他交了13萬歐元。

自由散漫、不負責任的性格缺陷使足球天才阿爾維斯失去了在德國發展的機會，失去了許多人的信任，失去了球迷們的追捧。性格既已如此，那么不難想象，無論到哪里，他都會慢慢地讓人難以忍受，他的天才生涯會大打折扣。

沒有主見導致楠楠失敗

楠楠20歲那年，擁有一個大型集團的父親把屬下的一家大酒店交給了他，目的是希望他通過打理這家酒店鍛煉和培養自己的管理才干。他深知父親的良苦用心，因此起早貪黑，全心全意地管理著這家規模不小的酒店，雖然酒店生意不是十分火爆，但總算還過得去。這時有朋友出主意說，酒店應該推出一個主打產品，如今火鍋行俏，不如將大酒店改建成火鍋城，生意會更好。他聽了覺得有理，便投入20萬元將所有餐桌都進行了改裝，又添置了不少設備。可運行了一段時間，生意并不見好。于是又有朋友建議說，現在人們的生活節奏快了，中式快餐挺熱門的，不如將酒店改為專營中式點心的快餐廳。聽聽這個主意也蠻有道理的，他又投資10多萬對酒店做了改建。這樣折騰來折騰去，一年多工夫改了四次，投進去50多萬，卻沒有多少回報。難以為繼的他垂頭喪氣地來到父親面前求救。父親聽了匯報后只問了他一句話：“你把失敗的原因都歸結為朋友的點子不行，那么作為一個總經理你自己的主見在哪里呢？”

本來還過得去的酒店，就因為這個沒有主見的年輕人而搞糟了，這是多么慘痛的教訓啊。假如他能夠正確地對待別人的建議，通過自己的理性分析再做出決策，而不是盲目地相信別人，應該也不會跌得這么慘。

性格不穩失去別人的信任

馬明是某局機關的辦事員，他為人謙遜，吃苦耐勞，而且整天開開心心，蹦蹦跳跳，像個孩子一樣，與大家相處得蠻和諧的，大家也都像對待自己的小弟弟般地愛護他，夸他這樣實在的年輕人如今真不多見了。轉眼間，老科長就到了退休的年齡，局里打算提拔年輕干部，就排出了三名科長候選人，馬明無論是業務能力還是工作經驗都列在第一位。最近，局領導找老科長了解幾個科長候選人的情況，當談到馬明的時候，老科長先是肯定了他的許多優點，最后給他提了唯一的一個缺點，就是說他孩子氣太重。結果，正是這個缺點，使他失去了晉升的機會。

仔細想想，老科長的話和局領導的決定也并不是完全沒有道理的。年輕人本來就容易給人產生“嘴上無毛，辦事不牢”的印象，假如再沒有穩重的性格，讓他當領導怎么“鎮”得住陣腳呢？

“死要面子”是一個缺陷

小孫大學畢業后，找了很多單位都覺得不太稱心，但由于沒有任何背景，加上工作閱歷也十分有限，所以至今只能在一家與專業毫不相干的公司里委屈地當一個小小的文書。一次，小孫偶然遇到了大學的同班同學徐克，一陣寒喧后小孫才知道，原來徐克如今竟已是一家著名的大型網絡公司的執行總裁了。徐克對小孫說：“憑你的專業知識，在別人那里當小文書簡直是莫大的浪費，到我們公司來吧，我們正缺一位負責軟件開發的業務經理，你一定能勝任。”這真是天賜良機！小孫激動得心里砰砰直跳。但是轉念一想，在大學里徐克的成績遠不如自己，現在卻要到他手下去工作，今后見到大學的同學們，那該多么地丟臉！想來想去，最終小孫還是放棄了這次難得的機會，如今仍舊心不甘情不愿地當著他的小文書。