講述者：Cholé，爭取早日年薪百萬的土澳海龜。

基于羅哥寫的大廠選人基礎邏輯，反觀職場上特別是基層和中層，上下級之間的一些小九九或者說職場的“潛規則”反而顯得有些幼稚。很多老員工的經驗之談實際上都是一些情商或者情緒管理上的建議，它們往往有益于你的人際關系交往，但是要說從本質上影響你的晉升和去留，還是牽強了一些，除非公司本身制度也不是特別健全，管理層做事情緒主導的情況很多。

但是大...