“建立規范的公司制度的作用比什么都重要！作為萬科的創始人，我個人的能量和影響力在萬科早期生存和發展中起著決定性的作用，因此在某個時期靠個人威望就能維持企業的運作。但是，作為職業管理者，必須意識到成熟企業強調的是企業文化和機制，而不是領導者個人，因此必須弱化個人的作用。企業想長遠發展，就必須按現代企業制度的標準建立運行機制。建立制度并不難，關鍵在執行。”這是被媒體廣為關注的一段話，說話者就是萬科企業...