一、人力資源總監崗位職責

(一)全面負責公司的人力資源管理與開發工作。

(二)制定公司人力資源管理的方針、政策和制度。

(三)組織擬定公司機構人員編制計劃，并監督實施。

(四)組織制定本公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃。

(五)監督、控制、檢查人力資源發展各項計劃的實施。

(六)組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準，并監督執行。

(七)定期組織對各級管理人員考評，向公司領導推薦優秀人才。

(八)協調和指導本部門和各用人部門的人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用。

(九)受理公司各職能部門關于人力資源方面的投訴。

(十)計劃和審核人力資源管理的成本。

(十一)及時處理公司管理過程中的重大人事問題。

(十二)落實執行公司人事獎懲制度。

(十三)其他相關工作。

二、人力資源部經理崗位職責

(一)編制公司人力資源規劃，經批準后實施。

(二)建立健全公司人力資源管理制度。

(三)制定員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和培訓實施。

(四)人力資源支出預算編制，成本控制。

(五)負責組織公司人員招聘活動。

(六)人事資料及報表的檢查、督辦。

(七)負責組織辦理公司員工人事變動事宜。

(八)負責勞動合同簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。

(九)組織制定公司考核制度，定期進行員工考核。

(十)編制工資計劃，審核各職能部門的資金或提成分配方案。

(十一)負責公司全員考勤的匯總及整理工作。

(十二)建立公司人力資源管理信息系統，為公司重大人力資源管理決策提供參考。

(十三)組織制定生產工人的定額工時并監督實施。

(十四)其他相關工作。

三、人力資源助理崗位職責

(一)協助人力資源部經理開展人力資源開發與管理工作。

(二)協助人力資源部經理制定各種人力資源管理制度。

(三)研究人力資源工作進展情況，提出改善意見。

(四)在人力資源部經理指、導下，執行比較復雜的人力資源輔助工作。

(五)協助員工招聘工作。

(六)協助薪酬管理工作，以及員工事務、員工溝通等工作。

(七)解決公司員工關于人力資源管理方面的質疑。

(八)協助解決人力資源部與其他部門的協調工作。

(九)人力資源部內部協調與溝通工作。

(十)其他相關工作。

四、招聘專員崗位職責

(一)職能部門用工申請的受理、登記、呈報。

(二)內部招聘工作的具體實施，包括信息發布、考試安排等。

(三)外部招聘啟事的草擬。

(四)招聘信息的發布及反饋情況登記。

(五)安排招聘廣告或尋求招聘機構服務。

(六)接待應聘人員，發放登記表，介紹企業情況，并安排面試、復試時間。

(七)應聘人員資料庫的建立和維護。

(八)勞動合同的發放、回收、公證和保管事宜辦理。

(九)聘前測試和簡歷甄別。

(十)相關政策的研究，并向管理者提供咨詢。

(十一)保持與獵頭公司、人才市場、職介機構的聯絡。

(十二)規劃、聯絡、執行校園招聘。

(十三)其他相關工作。

五、培訓專員崗位職責

(一)協助培訓主管制定公司培訓工作規范、流程和培訓計劃，并經批準后實施。

(二)協助培訓主管編寫培訓方案，并經批準后實施。

(三)參與培訓場所的選擇、洽談、落實。

(四)參與培訓教師的落實，從事具體工作。

(五)參與培訓教材、教具的準備，從事具體工作。

(六)計劃、指導、協調公司內部培訓事務。

(七)協助外派培訓的聯絡、洽談等事宜。

(八)執行培訓計劃和培訓規范流程。

(九)與相關部門配合，進行調查研究，明確培訓目的。

(十)制定、控制培訓預算。

(十一)組織培訓材料，開發、利用多媒體輔助設施及其他培訓設施。

(十二)管理各級培訓師，對其工作方法、進程、效果進行監督、指導、評價。

(十三)向培訓學員、員工、管理層提供培訓信息和協助。

(十四)確保培訓內容和培訓方法符合政府有關法律法規的要求。

六、薪酬專員崗位職責

(一)制定適合公司發展戰略的薪資制度及福利體系．并經批準后實施。

(二)每月薪資計算、造表、報批。

(三)工資發放。

(四)受理、登記調薪申請，并呈報。

(五)員工薪酬動態記錄和分析。

(六)薪酬制度研究，并提出改進建議，于批準后修訂。

(七)勞動效率與工作成本分析。

(八)社會福利相關款項的繳納。

(九)參與工資預算。

(十)薪酬檔案整理、分類和管理。

(十一)其他相關工作。

(十二)相關說明。

七、績效考核專員崗位職責

(一)建立健全科學、合理的績效綜合測評指標體系。

（二）完善考核制度，有序地組織績效考核工作。

（三）反饋考核結果，對人員調整提供建議，提高組織整體工作效率。

八、勞動關系專員崗位職責

（一）定期或不定期做好員工調查活動，了解一線員工生產和生活情況。

（二）處理員工投訴，審核各類員工糾紛處理結果。

（三）協調勞資關系，處理工傷事故。

（四）深入了解員工的思想活動，定期或不定期組織各項活動，豐富員工業余生活，提高生產積極性。