第一（節）獎懲辦法制定的原則

有效、公平的獎懲辦法，可以使員工心情舒暢，為員工發揮積極性和創造性提供極有利的環境條件。許多企業、組織之所以無效率、無生氣，歸根到底是由于它們的員工獎罰制度出了毛病。作為一個管理者，建立自己正確的（即符合企業、組織根本利益的）、明確的（即不是模棱兩可、搖擺不定的）價值標準，并通過獎懲手段的具體實施明白無誤地表現出來，是管理中的大事。制定獎懲辦法有以下幾個原則...