在人力資源管理過程中，經常發生人員的調動、辭職、晉升、任免等事情。這些工作都需要合理的工作流程，才能符合企業規范化管理的要求。

第一（節）解聘與辭職

一、解聘及注意事項

解聘，是指由用人單位首先提出的解除勞動合同的方式。勞動合同的解除應該依照國家的有關法律進行。

要解聘人員，首先由各部門根據員工填寫《員工離職通知書》，部門主管簽字，提交人力資源管理部門，并通...