第27章 人事考核與績(jī)效管理(2)
- 經(jīng)理人必備管理制度與表格
- 孫健 趙濤 許進(jìn)
- 4734字
- 2014-11-22 12:01:54
①顧客角度--顧客如何看我們?企業(yè)為了獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)的財(cái)務(wù)利益,就必須創(chuàng)造出顧客滿意的產(chǎn)品和服務(wù)。平衡記分卡給出了兩個(gè)層次的績(jī)效考核指標(biāo),一是企業(yè)在客戶(hù)服務(wù)方面期望達(dá)到績(jī)效而必須完成的各項(xiàng)目標(biāo),主要包括市場(chǎng)份額、客戶(hù)保有率、客戶(hù)獲得率、客戶(hù)滿意等。而是針對(duì)第一層次各項(xiàng)目標(biāo)逐層細(xì)分,選定具體的考核指標(biāo),形成具體的績(jī)效考核量表。
②內(nèi)部流程角度--我們必須擅長(zhǎng)什么?這是平衡記分法突破傳統(tǒng)績(jī)效考核顯...
上QQ閱讀APP看后續(xù)精彩內(nèi)容
登錄訂閱本章 >
推薦閱讀
- HR的重生:效率時(shí)代的信息化革命
- 將才法則:原來(lái)管理如此簡(jiǎn)單
- 摩根信札
- 精準(zhǔn)用人
- 精益創(chuàng)業(yè)2.0
- 娃哈哈攻略
- 極簡(jiǎn)關(guān)系:職場(chǎng)成功,你需要處理好這四種關(guān)系
- 創(chuàng)新與企業(yè)家精神(珍藏版)
- Facebook誕生記:天才小子扎克伯格的創(chuàng)造神話
- 管團(tuán)隊(duì),管的就是執(zhí)行力
- 土地為王:金正大在希望的田野上
- 做卓越的領(lǐng)導(dǎo)
- 結(jié)果高于一切
- 讓員工一起成長(zhǎng):構(gòu)建教育培訓(xùn)體系的7大方面
- 洞察力:讓營(yíng)銷(xiāo)從此直指人心