人事考核和績效管理是人力資源管理的兩個重要組成部分，人事考核的作用在于通過公平合理的評價考核手段來確定每位員工對組織的貢獻，并以此作為薪資、福利和獎勵的標準。另一方面，企業需要經常進行人事考核，以便及時了解員工的工作狀況，為正確的人事決策提供前提和依據。而績效管理的目的是挖掘員工的潛力，提高他們的業績，并將通過員工的個人目標與企業戰略結合在一起來提高公司的業績。

第一（節）人事考核準備工...