死亡三角

不，我腦子很清楚，明白自己無論內在還是外在都沒有出人頭地的能力。也從來沒想到要出人頭地。真的，不騙你。

可是，當我經歷過在地方上工作，被調入做什么都要眼疾手快的大阪社會部后，雖然沒有成為當紅“獨家新聞記者”，但是通過策劃采訪或連載，總算刷出了自己的存在感。三十五歲以后，自信心也比較足了，態度上開始變得大大咧咧，對待年輕部下有了點老資格的作風。一直一起并肩工作的同期進公司的同事們，只要是正常的部屬職員，都自然而然地紛紛升職為“司法部領導”、“機動組領導”等職務。而我連一個候選人都沒能當上！明白這個事實時，我內心發生了巨大動搖，這一點連我自己都深感意外。

為何我被踢出局了呢？

自然，沒有任何人回答我。

其實我連問的勇氣也沒有。

因為，就算是別人羅列出來“你這兒不行”、“那兒不可以”，我也不可能會認同。我當然知道自己有很多不足。可是，我最想知道的不是這個。

那時，支配我內心的是一種被害者意識，即：“或許……我被歧視了？”

我在公司里是屬于絕對少數派的女記者。當然，我們公司在制度上沒有性別歧視。所以，無論人事如何變動，都不是“歧視”，而是根據“能力”。

也就是說，我能力不足，所以才“被踢出局”的。可是，可是，真的是如此嗎？或許我不敢說自己比別人優秀，但是說我是平均分以下不是太過分了嗎？而這一點也無法向任何人確認。因為公開形式上是不存在任何歧視的。

沒有答案的問題實在是太恐怖了。

如何才能從這個左右為難的困境中脫離出來呢？當我思考這一點時，心底不禁打了個寒戰。

我所能做的只有承認“自己能力不足”，并且更加更加努力，除此之外別無選擇。不，不是我不想努力，而是我努力努力再努力，而結果是再次“被踢出局”，如此循環往復的話，我的精神到底能夠撐到何時呢？

沒有回報的戰斗，無論如何消除不掉的疑慮——“被歧視了吧”，以及號稱“沒有歧視”的公司。

如果不把這個稱為“死亡三角”，又能稱為什么呢？我好像陷入了一個無比糟糕的怪圈。難道公司職員必須要忍受如此殘酷的考驗嗎？

因此，一直以來在公司里被培養得非常任性的我也開始發現，今后不能再這樣下去了。

難道我今后的人生必須過這樣的日子嗎？每當宣布人事變動，心靈就不得安寧，為了不讓自己成為怨婦幽靈，就必須不斷地拼命控制自己……

再次極目遠眺，所見之處似乎盡是遍布陷阱的冰凍荒野。無論怎么想，能夠心情舒暢地跑出這片荒野的概率都低得可憐。

這種狀況能讓人心情不低落嗎？

況且，還有錢的問題。