在“轉折點”看到的恐怖景象

人生有“轉折點”，而且這個“轉折點”就在不遠的將來！馬上也會造訪我的人生！

當我意識到這一點時，腦海中首先浮現出的就是莫名的不安……不，不，不是那么模糊的東西，而是相當清晰的“暗淡未來”。

首先，關于工作。

當時，我擔任大阪的地方版編輯部主任。自己不寫稿，而是修改別人的稿子，把它做成“完成品”。也就是說，是基層的中層管理職位。工薪階層到四十歲左右基本都做這種工作。

也就是說，我站在了類似出人頭地競爭的入口處。

在那之前，前輩和領導對我悉心栽培，給我機會，使得我在成功與失敗中不斷鍛煉成長。但是，這種幸福的無名時代終究宣告結束，而來到一個分水嶺——要么是對公司有用的人才，要么不是。

沒錯，這就是處在“人生轉折點”的我的真實情況。

過去經濟高速發展時期也就罷了，在當今這個時代，還有人會熱切地歡迎出人頭地的競爭嗎？

不，最后“贏”的人是可以的。可是，所謂“贏”到最后，也就是說成為社長。除了公司內部刊物及周刊雜志上的照片以外，我沒有見過社長。社長離我們如此遙遠。所以，社長以外的所有人肯定會在什么地方“輸掉”。

有一點，做過公司職員的人都知道，而沒做過公司職員的人未必完全理解，那就是：人的欲望真是非常可怕。我當了公司職員后切身體會到了這一點。

要做到“差不多就可以了”出乎意料地困難。

一般人的想法是“當不了社長，當上課長、部長什么的也就滿足了”，不是嗎？百分之百如此。我也是一直這么想的。但是，當你真的在公司里時，就會明白事情絕對不是如此簡單。

比如，自己沒有當上部長的時候（實際上大多數人都當不了），自然就會有自己以外的某個人，而且是與自己一起進公司的同伴或者是比自己晚進公司的人，當上部長。這樣一來，自己就會被人判斷為比這個人要“差”。而這對人的內心傷害要遠遠大于旁觀者的感受。

自從進入公司以來，我看到很多比我早進公司的前輩們，就這樣因內心創傷和挫敗而喪失干勁，每天被不滿與失意撐破似的活著。一般情況下，當上董事已經算是非常出人頭地了吧？然而，在公司這種地方，就是有專務董事因為沒能當上社長而一直悔恨在心！

可見，這是一個多么強烈的出人頭地主義者的集合體！

本來，大家不都是想做“新聞記者”而進入公司的嗎？“做一輩子記者”就好了啊！

我應該一直是這么冷眼旁觀的。可是，意想不到的是，不知何時起，每當要發布人事變動時，自己也開始一喜一憂起來。