前言

這是一本什么書？

這是一本有助于企業管理者精準面試候選人的“識人寶典”。本書手把手地教給企業管理者如何快速和客觀地考察候選人的真實水平，避免因盲目和主觀選人給企業造成損失。

為什么寫這本書？

在很多企業，非人力資源崗位的管理者同時兼任面試官。然而，由于專業知識和經驗所限，他們在面試選人方面的專業水平參差不齊，甚至有些面試官的選人結果讓人大跌眼鏡。如果面試官在選人的時候出現誤判，看走眼、選錯人，必定會給企業造成損失。

本書可以快速提升企業管理者在面試中的提問和追問能力，手把手地教會讀者如何精確考察候選人是否具備企業非常關注的如下能力素質：專注力、主動性、執行力、表達與溝通、學習能力、團隊合作、責任心和責任意識、創新能力、抗壓能力、情緒智力等。

這本書有何特色？

首先，本書不但適合人力資源崗位的從業者閱讀，更適合非人力資源崗位的管理者學習，從而提升面試甄選能力。

其次，本書是一本通俗易懂的識人速成教材，重實踐、輕理論，非常符合非人力資源崗位管理者的閱讀習慣。

最后，本書萃取了兩位作者在人才測評、企業培訓和人力資源管理咨詢方面的多年實踐經驗，緊密貼合當下企業在外部招聘和內部選拔面試中的需求和痛點。