序言

《靶向面試》完全摒棄了務虛的技術原理的介紹，而是采用寫實、偏重技術要領的寫作風格，因而更具操作性和實踐價值。

兩位作者都是非常嚴謹細致的人力資源實踐工作者，十幾年來專注于人力資源管理咨詢工作，尤其深入挖掘人才測評領域，對各類企業的內外部招聘工作有深入的理解和心得，對企業人事工作的痛點把握得全面而準確。面試是各家企業選人用人不可逾越的環節，在面試時間有限的情況下，如何對候選人的個性與能力素質做出相對準確的判斷呢？這時候就需要面試官有效地使用信息搜集和辨別的“探測器”，獲取更多關鍵信息并對存在疑問或不確定的情況探明真相，實現精準的人崗對標和人崗匹配。

本書聚焦于面試的各類技術和方法，對整個面試過程的操作細節做了深入的探討和手把手的講解，深入淺出，力求幫助企業管理者們快速把握面試的技巧和策略，從龐雜的候選人個人信息中快速去蕪存菁、去偽存真，提高選人用人的效率。

就個人而言，全書有三個特點給我留下了深刻印象：一是語言樸實生動，甚而覺得像一位老師在循循善誘地進行講解，這種表達方式增添了親切感，減少了專業書籍的乏味；二是作者依托多年的實踐經驗，以問題為導向，深入解讀關鍵工作能力的面試技能技巧，并輔以案例分析，有理有據，真實性強。三是作者憑借文理交融的學科背景，引經據典，博古通今，文字內容豐富多彩，一氣呵成，讀起來朗朗上口。

鑒于此，我愿意向讀者朋友們誠意地推薦這本書，相信它能幫助你們有效地解決面試的技術細節問題，從而提升人事管理工作的效率。

盧謝峰

湖南師范大學心理系副教授

應用心理學和MPA專業碩士生導師

主要研究人事測量方法、職業的有效管理